Sociedades Cooperativas y Laborales: Estructura, Funcionamiento y Entorno Empresarial

Sociedad Cooperativa

Las sociedades cooperativas son entidades constituidas por personas que tienen intereses comunes. Se rigen por principios de funcionamiento democráticos y operan sin ánimo de lucro. Los cooperativistas aportan capital y trabajo, manteniendo una responsabilidad limitada al capital aportado.

Características principales

• Solidaridad entre socios.
• Aportación de capital y trabajo con responsabilidad limitada.
• Capital social mínimo de 2.000 € (en Castilla y León), dividido en aportaciones nominativas.
• Los beneficios se reinvierten en la empresa y en un fondo de reserva.
• Deben figurar obligatoriamente como Sociedad Cooperativa.

Clasificación según grado de asociación

• Primer grado: Formadas por personas físicas o jurídicas. Requieren un mínimo de 3 socios.
• Segundo grado: Integradas por dos o más cooperativas de primer grado.

Tipos de cooperativas según el interés común

• Trabajo asociado: Los socios ponen en común sus bienes y trabajo para producir bienes y servicios.
• De venta.
• De consumo.

Órganos de gobierno

• Asamblea General: Reunión de socios donde se aprueban las cuentas anuales y se toman decisiones sobre los resultados.
• Consejo Rector: Órgano encargado de la gestión y representación de la sociedad.
• Interventores: Encargados de vigilar y controlar al Consejo Rector.

Ventajas e inconvenientes

La unión surge para realizar actividades beneficiosas para los socios, fomentando la participación de los trabajadores en la gestión social con el objetivo prioritario de la defensa del empleo. Como inconveniente, destaca que los socios pueden no estar dispuestos a realizar inversiones a largo plazo.

Sociedad Laboral

Son sociedades anónimas cuyo capital social es propiedad de los trabajadores que prestan sus servicios en ellas, manteniendo una relación laboral por tiempo indefinido.

Características

• Existen dos clases de acciones: clase laboral y clase general.
• El número de horas anuales trabajadas por empleados con contrato indefinido que no sean socios no podrá exceder el 15% de las horas anuales trabajadas por los socios trabajadores.

El Entorno Empresarial

Entorno general

Conjunto de factores que afectan por igual a todas las empresas de una sociedad. Se divide en:

• Factores económicos.
• Factores socioculturales.
• Factores político-legales.
• Factores tecnológicos.

Entorno específico

Factores que influyen sobre un conjunto de empresas con características comunes dentro del mismo sector:

• Proveedores y suministradores.
• Clientes o consumidores.
• Competidores.
• Distribuidores.