Sistema de relaciones industriales dunlop
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Premisas históricas- empíricas en las que se fundamenta el modelo de Dunlop
1.Toda comunidad que se industrializa crea trabajadores y gerentes.
2.Los status de estos grupos se van definiendo con mayor o menor precisión.
3.El estado se encuentra con este hecho y no puede ignorarlo, especialmente los gobiernos involucrados en promover y dirigir programas de desarrollo.
4.Las sociedades industriales crean sistemas de RRII, definidos con inter-relaciones de los actores involucrados, gerentes, trabajadores y agentes involucrados.
Elementos del sistema de RRII de Dunlop
1.
Los actores
-Los gerentes y sus organizaciones
: El empresario gerente es la figura clásica del sector privado. Hoy día impone la figura del gerente profesional y suele incluir el concepto de patrono. Al decirse sus organizaciones, se incluyen todas las formas de asociación adoptadas por los gerentes y empresarios, en la vida económica, comprendiendo desde las de índole familiar hasta las de índole corporativa.-Los trabajadores y sus organizaciones:
Conforman este actor los trabajadores o empleados (no clasificados como gerentes), con sus diversos tipos de asociación o agrupación formal (sindicatos u otras posibles formas de asociación) o informal (que pueden alcanzar gran variedad de formas), la jerarquía de las mismas y sus voceros.-El gobierno y sus agencias laborales especializadas
: Representado por el gobierno mismo, que actúa a través de agencias especializadas, en asuntos concernientes a los trabajadores, los empresarios y las relaciones de estos entre sí.Las agencias gubernamentales pueden estar especializadas en la resolución o arbitraje de disputas, en la captación y entrenamiento de la fuerza laboral, en la determinación de salarios, en algunas funciones relativas al mercado laboral, etc.
2.
La interacción de los actores y la dinámica del sistema:
El juego de los actores puede ser: Tripartito, bipartito o monolíticos.
La jerarquía patronal y la obrera se relacionan entre sí en forma directa e inmediata a nivel de la empresa, donde actúan, los primeros como dirigentes y los segundos como ejecutores.
Dunlop plantea que el sistema de relaciones industriales busca el equilibrio entre los actores y el ambiente, sin embargo los elementos del sistema pueden cambiar y se tendrá que llevar a cabo un análisis de todo el sistema, las interacciones respectivas, hasta llegar a determinar los cambios que se han producido en las reglas.
3.
El contexto:
Los actores de un sistema de RRII interactúan en un ámbito o contexto determinado por los otros sistemas de la sociedad global, y tienen a su vez una estrecha relación con el mismo, hasta el punto de resulta decisivos en la configuración de normas para el sistema.
Paradigmas para la comprensión de las relaciones de trabajo
-Unitaria (enfoque de sistemas):
Los intereses del patrono y el trabajador son iguales.-