Sistema Económico, Empresa y Formas Jurídicas: Fundamentos de Economía

Sistema económico y problema económico

Un sistema económico es el conjunto de relaciones y procedimientos institucionalizados con los que se trata de resolver el problema económico, que consiste en satisfacer las necesidades humanas con los recursos disponibles. Estas necesidades pueden ordenarse según la pirámide de Maslow en necesidades primarias, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. Son limitadas en capacidad e ilimitadas en cantidad.

Bienes económicos

Se denomina bien a todo aquello que satisface alguna necesidad humana y puede ser libre (no puede ser propiedad de nadie) o económico (es apropiable).

La empresa

La empresa puede definirse como un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación y marketing para obtener sus fines. Es un conjunto de factores de producción, factores comerciales y financieros. Toda empresa tiene fines u objetivos; los factores que la forman se encuentran coordinados para alcanzarlos, y esto lo realiza la administración de la empresa.

Las funciones de la empresa en el funcionamiento del sistema económico de mercado son:

• Generar riqueza.
• Coordinar, dirigir y controlar el proceso de producción.
• Reducir los costes de transacción generados por el mercado.
• Realizar la función de descuento o anticipo del producto social.
• Asumir el riesgo inherente a la función de anticipo del producto.

El empresario

Tareas básicas: planificar, organizar, motivar, decidir, coordinar, informar y presupuestar.

Según las distintas concepciones:

• Empresario en el pensamiento económico clásico: es el capitalista o propietario del negocio. Marshall fue uno de los primeros en asignar al empresario el papel de coordinador del proceso productivo.
• Empresario riesgo de Knight: la actividad del empresario supone anticipar el pago de los factores productivos.
• Empresario innovador de Schumpeter: ser empresario es ser innovador.
• Empresario como tecnoestructura: las grandes empresas son dirigidas por una dirección que integra a profesionales expertos.
• Empresario como descubridor de oportunidades: su función es intuir y aprovechar las oportunidades.

Entorno de la empresa

Entorno genérico: se refiere a todos aquellos factores externos a la empresa que pueden tener influencia sobre sus resultados.

Entorno específico: es el marco de referencia en el que actúa la empresa y del que depende su competitividad.

Estructuras de mercado

• Competencia perfecta / competencia monopolística: muchos vendedores, muchos compradores.
• Oligopolio de demanda: muchos vendedores, pocos compradores.
• Monopsonio: muchos vendedores, un comprador.
• Oligopolio de oferta: pocos vendedores, muchos compradores.
• Oligopolio bilateral: pocos vendedores, pocos compradores.
• Monopolio limitado de demanda: pocos vendedores, un comprador.
• Monopolio de oferta: un vendedor, muchos compradores.
• Monopolio limitado de oferta: un vendedor, pocos compradores.
• Monopolio bilateral: un vendedor, un comprador.

Competencia perfecta: productos homogéneos, información perfecta, libertad de entrada y salida del mercado, no existen restricciones, gran número de compradores y vendedores, y ningún agente puede influir sobre el precio.

Componentes de la empresa

Capital instrumental

Es el conjunto de bienes y derechos que constituye el patrimonio de la empresa. Existen dos tipos:

• Capital técnico: van a permanecer largo tiempo en la empresa.
• Capital financiero: recursos que componen la tesorería de la empresa.

Elemento humano

• Empleados: ofrecen su fuerza laboral a cambio de un salario.
• Empresarios: asumen la responsabilidad y dirección del proceso productivo.
• Propietarios: tienen la propiedad de la empresa.

La organización

Los aspectos son un fin común, la combinación de hombres y medios, y el sistema de relaciones.

El entorno

Es todo aquello que se encuentra ajeno a la empresa como organización.

Funcionamiento de la empresa

• Producción: agrupa las funciones de aprovisionamiento y transformación.
• Marketing: agrupa la función comercial o de distribución.
• Financiación: agrupa la función financiera de captación de fondos y la de inversión.
• Recursos humanos: funciones de organización y gestión del personal.
• Investigación y desarrollo: la creación y evaluación de la tecnología.

Criterios de clasificación de empresas

• Tamaño: pequeñas, medianas y grandes empresas. Los indicadores son la cifra de ventas, el número de trabajadores, el volumen de activos y los beneficios.
• Sector en el que ejercen su actividad: sector primario, secundario o terciario.
• Ámbito de actuación: locales, provinciales, regionales, nacionales y multinacionales.
• Función básica: productoras o comerciales.
• Forma jurídica: individuales o sociedades.
• Propiedad del capital social: privada, pública o mixta.

La forma jurídica de la empresa

Empresario individual

Es la persona física que realiza una actividad económica con ánimo de lucro, y su responsabilidad es ilimitada.

Personas físicas

• Empresario individual: 1 socio, no existe mínimo de capital, responsabilidad ilimitada, fiscalidad directa (IRPF).
• Comunidad de bienes: 2 socios, no existe mínimo legal de capital, responsabilidad ilimitada, IRPF.
• Sociedad civil: 2 socios mínimo, no hay mínimo de capital, responsabilidad ilimitada, IRPF.

La sociedad mercantil

Es una asociación voluntaria de personas que crean un fondo patrimonial común para obtener un lucro o beneficio. Se clasifican en:

• Sociedades personalistas: se basan en la confianza. Sociedad colectiva y comanditaria.
• Sociedades de capital: lo esencial es la aportación de capital. Sociedad anónima y sociedad limitada.

Características de las sociedades mercantiles

(número de socios, capital, responsabilidad, fiscalidad directa):

• Sociedad colectiva: 2 socios, no existe mínimo de capital, responsabilidad ilimitada, impuesto sobre sociedades.
• SL (Sociedad Limitada) mínimo: 1-3 socios, 3.005 €, responsabilidad limitada al capital, impuesto sobre sociedades.
• SLN (Sociedad Limitada Nueva Empresa): máximo 5 socios, 3.012-120.202 €, responsabilidad limitada al capital, impuesto sobre sociedades.
• SA (Sociedad Anónima): mínimo 1 socio, 60.121 €, responsabilidad limitada al capital, impuesto sobre sociedades.

La sociedad anónima

Es una sociedad de tipo capitalista que está dividida en acciones que pueden transmitirse libremente. La responsabilidad de los socios está limitada a la aportación realizada.

Las acciones tienen los siguientes derechos:

• Derecho de voto en la junta general de accionistas.
• Derecho al dividendo activo.
• Derecho preferente de suscripción.
• Derecho a participar en la cuota de liquidación.
• Derecho a la información.

Órganos de la sociedad: junta general de accionistas y administradores.

Sociedad de responsabilidad limitada

Es una sociedad capitalista cuyo capital está dividido en participaciones que no podrán incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones.

Otras sociedades mercantiles

Persiguen objetivos como la participación de los trabajadores o el fomento de la cooperación empresarial en las agrupaciones de interés económico.

• Sociedad laboral: mínimo 3 socios, 60.101-3.005 €, responsabilidad limitada al capital aportado, impuesto sobre sociedades.
• Sociedad cooperativa: mínimo 3 socios, mínimo fijado en los estatutos, responsabilidad limitada al capital aportado, impuesto sobre sociedades.