Que significa tanatico

• DEBERES DEL EMPLEADOR

  
  
• PAGO DE RENUMERACION: conjunto de obligacines que surgen de la LCT, CCT , estatutos y contratos individuales y cuyo incumplimiento puede configurar una injuria grave con entidad suficiente para que el trabajador se considere despedido . Por ejemplo cuando no pagan sueldo
• DEBER DE SEGURIDAD Y Protección: conjunto de medidas y recursos técnicos que el empleador debe aportar durante la prestación de la tarea para proteger la salud psico- física del trabajador y su dignidad y para evitar que sufra daño en sus bienes tanto patromonial, seguridad personal, y alimentación-vivienda
• DEBER DE Ocupación: obligación de brindar trabajo adecuado , ocupación efectiva según la categoría o función que cumple el trabajador, debe otorgar el trabajo en las condiciones legales pactadas, incluye otorgar las herramientas y las materias primas necesarias para el trabajo . Ej. Apicultor
• DEBER DE DILIGENCIA:
  deber genérico consiste en el cumplimiento adecuado de las distintas obligaciones contractuales a fin de que el trabajador pueda gozar de sus derechos sin perjuicio. EJ. Engloba los anteriores
• DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES RESPECTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL- ENTREGA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO
• deber de ingresar los aportes y contribuciones de la seguridad social y sindicales :
  ( aporte:
  Suma que le retiene el empleador al trabajador para obra socialy contribución ( retribuye el trabajador para ingreso del empleador. Dichas sumas son para dindicato afiliado, jubilación, pensión , obra social, etc.
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  Deber de entregar constancia documentada y certificado de trabajo: son 2 obligaciones distintas

• Deber de entregar al dependiente copia de los comprobantes de pago de las contribuciones y aportes :

  
  demostrar los aportes y contribución por parte del trabajador
• Deber de entregar el certificado de trabajo:
  indica cuanto el trabajador, donde y como y los años de aporte. Sirve para demostrar los años de aporte en otro oficio se compueba los años de trabajo
• DEBER DE NO DISCRIMINAR E IGUALDAD DE TRATO: igual remuneración por igual tarea sin embargo la corte considera el deber de no discriminar significa igualdad de trato a los iguales en igualdad de circunstancias.
• DEBER DE LLEVAR LOS LIBROS: empleador obligado a llevar un libro especial registrado y rubricado
• DEBER DE Formación PROFESIONAL: obligación del empleador otorgar capacitación profesional correcta

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR:

son la contrapartida de las obligaciones o deberes del empleador

• Percepción DE SALARIOS: en tiempo y forma
• SEGURIDAD EN SU SALUD PSICO Física Y Protección DE SUS BIENES
• EXIGIR Ocupación EFECTIVA
• EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES PREVIOSINALES Y SINDICALES Y LA ENTREGA DE C.DE TRABAJO
• EXIGIR IGUALDAD DE TRATO Y NO Discriminación
• INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS DEL TRABAJADOR ( el principio gral. Es el derecho de propiedad del trabajador sobre los descubrimientos e inventos y excepción es que el trabajador haya sido contratado para ello o utilizado medios adquiridos antes por el empleador
• DERECHO A LA Formación PROFESIONAL : mas que nada en PYMES
• DERECHO A LA INTIMIDAD: nuevas tecnologías, correcta utilización del uso electrónico

DEBERES DEL TRABAJADOR :

conjunto de obligaciones que surgen de la LCT, CCT, estatutos profesionales y contratos individuales donde el cumplimiento puede configurar una grave injuria con entidad suficiente para que el empleador despida al trabajador con causa justa

• DEBER DE DELIGENCIA Y Colaboración: significa servir con puntualidad, asistencia  y dedicación y el de Colaboración que el trabajador debe prestar auxilio o ayuda al empleador en caso de peligro grave para personas o cosas incorporadas en la empresa
• DEBER DE FIDELIDAD: relacionado con el de buena fe. Genéricamente es la obligación del trabajador a no ejecutar acto alguno que pueda perjudicar los intereses del empleador.
• DEBER DE OBEDIENCIA: es la contrapartida del poder de dirección del empleador que implica la facultad de emitir directivas y se manifiesta en la subordinación jerárquica del trabajor. Solo debe obedecer instrucciones u ordenes relativas a la relación laboral y al modo de ejecución del trabajo
• DEBER DE CUIDAD LOS ELEMENTOS DE TRABAJO: abarcan maquinarias, herramientas para efectuar tareas pero el trabajador no debe responder por normal desgaste de ellas
• DEBER DE RESPONDER POR DAÑOS: solo responderá por los daños producidos por dolo o culpa grave y se le puede retener hasta un 20%
• DEBER DE NO CONCURRENCIA: es la llamada COMPETENCIA DESLEAL, y no es solo si con sus actos causa un daño a los intereses del empleador, sino también si la actividad tiene entidad suficiente para producirlo importa la actitud potencialmente perjudicial e incurrir en esa actitud genera el incumplimiento.