En que sentido la renta económica depende exclusivamente de la demanda

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La renta es el total de ingresos que se reciben los propietarios de los factores productivos. La  distribución de la renta analiza la forma en que se reparte la renta entre los propietarios de los factores de producción en forma de salarios, rentas de la tierra, intereses y beneficios.La distribución de la renta de un país depende fundamentalmente de dos factores:· Las diferencias salariales: cuando estas son muy acusadas, el resultado será una distribución poco igualitaria de la renta.· El reparto de la riqueza: cuando menor sea el porcentaje de población con acceso a la riqueza de un país, mayor será la diferencia de renta dentro de una sociedad.
La demanda de trabajo que llevan a cabo las empresa está condicionada, además de por los salarios, por la productividad y los precios de los bienes y servicios producidos.La demanda de trabajo es el número de personas que están dispuestas a contratar las empresas en cada nivel de salarios.El salario monetario (W)
es el conjunto de ingresos que reciben los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena. El salario real es igual al salario monetario (W) dividido por el precio (P).· La demanda de mano de obra también depende de la productividad del trabajo, de forma que in salario más elevado puede compensarse con una productividad mayor.· Los precios de los bienes y servicios producidos por el trabajo también inciden sobre la demanda de trabajo.
Así, si aumenta el precio de las viviendas, las empresas constructoras incrementan su actividad y demandarán más mano de obra.La curva de oferta de trabajo de mercado se puede definir como el número total de personas dispuestas a trabajar para cada nivel del salario.La tasa de actividad es el porcentaje de población activa respecto a la población en edad de trabajar: T actividad = Y9Cl1lZ1CWyGwQD3sRZZeyhMsBj35StvXfwEPLEALa oferta de trabajo individual, esto es, el número de horas trabajadas, está condicionada fundamentalmente por dos factores: la elección entre el trabajo y el ocio y el coste de oportunidad de una hora de ocio.La demanda y la oferta de trabajo conjuntamente determinan el equilibrio en el mercado de trabajo. Cuando este no se alcanza, aparece el desempleo. En el mundo real, el funcionamiento del mercado de trabajo dista mucho de las condiciones propias de un mercado competitivo y frecuentemente está en desequilibrio.
El establecimiento de un salario mínimo por parte del Gobierno u otro organismo público impide contratar trabajadores a un salario inferior al fijado.Los trabajadores, al actuar agrupadamente a través de los sindicatos, tienen poder de mercado y pueden establecer salarios por encima del nivel de equilibrio y causar desempleo.Tipos de desempleo:· El desempleo friccional es el motivado por la rotación entre los puestos de trabajo y la búsqueda de empleo, y suele tener una duración corta.· El desempleo estructural se deriva de los cambios en la estructura productiva y se plasma en los desajustes entre los puestos trabajo que ofrecen las empresas y carácterísticas de quienes demandan empleo.La tasa de paro es el porcentaje que representa la población desempleada sobre la población activa: T paro = GOWYH756toeKpTglQj+5LRrCLNCoclEfmqpGGOv2· El desempleo cíclico se debe a las fluctuaciones que experimenta la actividad económica observándose fases de expansión seguidas de otras de recesión o contracción.· El desempleo estacional se debe a que ciertas actividades se intensifican o solo se llevan a cabo en determinadas estaciones del año.Las diferencias en los salarios que reciben por sus servicios los trabajadores tienen fundamentalmente su origen en la formación y cualificación de los trabajadores, esto es, en el capital humano acumulado y en la distinta naturaleza de los puestos de trabajo. Las diferencias salariales también pueden deberse a la discriminación.

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