Seguridad y Salud en el Trabajo: Normativa y Obligaciones Legales

Gestión de Riesgos en el Entorno Laboral

Las actividades laborales presentan riesgos inherentes que pueden afectar la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores. Por ello, es imperativo regular estas actividades para mitigar y evitar cualquier peligro.

Impacto de los Riesgos Laborales

Las estadísticas demuestran el daño significativo que causan los accidentes y la falta de prevención, manifestándose en:

• Incapacidad de la persona.
• Enfermedades ocupacionales.
• Daños materiales.
• Necesidad de indemnización.

Objeto de la Ley 29783

Esta ley busca promover una cultura de prevención de riesgos laborales a cargo de los empleadores y trabajadores, con el fin de evitar daños en la salud, accidentes, incapacidad y el fallecimiento del trabajador.

Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Este organismo está integrado por representantes del Estado, de los empleadores y de los trabajadores. Su función es fijar las políticas de prevención de riesgos laborales, articulando las actuaciones de fiscalización, control y cumplimiento de las obligaciones contenidas en la ley y su reglamento.

Registros del Sistema de Gestión

El Registro del Sistema de Gestión de SST estará a cargo de los empleadores, quienes podrán llevarlos en medios físicos o electrónicos.

Estructura y Responsabilidades del Empleador

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

• Empresas con 20 o más trabajadores: Deben contar con un Comité de SST.
• Empresas con menos de 20 trabajadores: Deben capacitar y designar a un Supervisor de SST entre sus trabajadores.

Reglamento Interno y Obligaciones

Los empleadores con 20 o más trabajadores deben contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entre sus responsabilidades destacan:

• Entregar una copia del reglamento interno a cada trabajador.
• Realizar un mínimo de 4 capacitaciones al año.
• Adjuntar la descripción de las recomendaciones de seguridad en el contrato de trabajo.
• Brindar facilidades a los trabajadores para cursos de formación.
• Elaborar mapas de riesgos en la empresa.
• Realizar auditorías del sistema de gestión, entre otras.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

• Comunicar los hechos directamente a los inspectores.
• Estar protegidos contra actos de hostilidad del empleador.
• Participar activamente en los programas de capacitación.
• Derecho a un puesto de trabajo adecuado.

Obligaciones Generales del Empleador

• Promover y mantener un ambiente seguro en el centro de trabajo.
• Garantizar la seguridad y salud de todo el personal.
• Perfeccionar los niveles de protección existentes, adoptando medidas contra riesgos laborales.
• Practicar exámenes médicos a sus trabajadores.
• Garantizar y promover la capacitación continua.