Seguridad industrial
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ASPECTOS DE LA LEY Nº 16.744
OBJETIVOS DE LA LEY 16.744
- Prevenir,
- Atención médica
- Prestaciones económicas
- Rehabilitar
- Reeducar
FINANCIAMIENTO LEY 16.744
- Cotización básica
- Cotización adicional
- Multas
- Producto inversión fondos
- Derecho de repetir
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
1.- ACCIDENTES DE TRABAJO:
Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
2.- ACCIDENTE DE TRAYECTO:
Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
Se consideran accidentes de trabajo:
1- Los sufridos por Dirigentes Sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
2- El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes.
3- El experimentado por el trabajador enviado a curso de capacitación ocupacional.
EXCEPCIONES:
-Los accidentes sufridos por fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo.
-Los causados intencionalmente por la víctima.
ADMINISTRACION DEL SEGURO
Este Seguro es administrado por el estado y Organismos Privados:
*ORGANISMOS ESTATALES:
a) Instituto Normalización Previsional.
b) Servicio Nacional de salud.
*ORGANISMOS PRIVADOS:
a) Mutualidades de Empleadores
b) Administraciones delegadas
PERSONAS CUBIERTAS:
1- Trabajadores por cuenta ajena
2- Funcionarios de la administración civil del estado, municipalidades e instituciones descentralizadas del estado.
3- Estudiantes, Trabajadores independientes y familiares.
PRESTACIONES MÉDICAS
- Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o domicilio.
- Hospitalización
- Medicamentos o productos farmacéuticos
- Prótesis o aparatos ortopédicos y su reparación.
- Rehabilitación física y reeducación profesional.
- Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de las prestaciones.
PRESTACIONES ECONOMICAS
Se clasifican en las siguientes categorías:
1- Que producen Incapacidad Temporal.
2- Que producen Invalidez Parcial.
3- Que producen Invalidez Total.
4- Que producen Gran Invalidez.
PRESTACIONES POR SUPERVIVENCIA
Si el accidente o enfermedad produjere la muerte del afiliado, o si fallece el inválido pensionado, el cónyuge, sus hijos legítimos o adoptivos, la madre de sus hijos ilegítimos, así como también los ascendientes o descendientes que le causaban asignación familiar, tendrán derecho a pensiones de supervivencia en conformidad de la presente Ley.
PROTECCIÓN:
Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objetivo prevenir al trabajador de un riesgo propio de la actividad que desarrolla.
Causas Inmediatas:
Al no controlar las causas básicas u orígenes del accidente, se permitirá la existencia de causas inmediatas, que son acciones y/o condiciones subestándares
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES.
Acción Subestándar:
Es todo acto u omisión que comete el trabajador, que lo desvía de la manera aceptada cómo correcta y segura para desarrollar una actividad o trabajo.
Condición Subestándar:
Es una situación o condición de riesgo que se ha creado en el lugar de trabajo
CAUSAS BASICAS.
El origen o Causa Básica de un accidente, radica tanto en el hombre, que son Factores Personales, como en el ambiente, equipo, materiales y/o métodos del trabajo que denominamos Factores Técnicos o del Trabajo.
FACTORES PERSONALES.
Son los que explican el por qué de las acciones subestándares, por qué las personas no actúan como deben.
No Sabe - Desconocimiento.
No Quiere - Motivación incorrecta.
No Puede - Incapacidad física o mental.
FACTORES TECNICOS O DEL TRABAJO.
Permiten que existen condiciones subestándares en los lugares de trabajo, que pueden nacer de:
- Normas incorrectas o inexistentes.
- Degaste normal por el uso, montaje o ajuste deficiente de - los equipos o herramientas.
- Diseño o mantenimiento incorrecto.
- Métodos o procedimientos incorrectos de trabajo.
SECUENCIA DE LA PÉRDIDA
falta de control causas basicas aspectos y condiciones subestandar incidentes perdidas
PRINCIPIO DE MULTICAUSALIDAD
Todos los Accidentes tienen más de una Causa
La prevención moderna entiende que los accidentes no se producen por una causa única; habitualmente se dan una serie de coincidencias - causas, dónde si hubiésemos eliminado cualquiera de ellas el accidente no habría ocurrido.
COSTOS DE LOS ACCIDENTES.
- Lesiones a las personas
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente parcial
- Invalidez total
- Gran invalidez
- Muerte
- Pérdidas económicas (ingresos)
- Trastornos al grupo familiar
- Pérdida de la fuente laboral
COSTOS PARA LA EMPRESA.
- Pérdida de producción.
- Pérdida de materiales y equipos.
- Disminución de calidad del producto
- Demoras o retrasos en la producción.
- Ausentismo.
- Refuerzos y entrenamiento de personal.
- Aumento de costos.
- Demandas judiciales.
COSTOS ASEGURADOS.
- Bienes.
- Accidentes y enfermedades profesionales.
- Daños a la propiedad bajo el deducible.
COSTOS NO ASEGURADOS.
- Interrupción y demora en la produccion
- Daños a equipos, herramientas y materias primas.
- Baja calidad de los productos.
- Pérdidas de materiales.
- Pérdidas de clientes.
- Aspectos humanos (motivación).
- Reemplazos de personal.
- Salarios pagados por sobre tiempo.
- Costos de contratar y/o preparar personal.
- Juicios laborales, etc.
MEDIDAS DE CONTROL.
- Como hemos visto la eliminación de los riesgos, por medio de actuar sobre los factores causales, determina el concepto de prevención y el nivel óptimo al que deseamos llegar
- Para controlar los riesgos laborales, debemos identificar y evaluar estos riesgos, para posteriormente, tomar medidas de control:
En las personas.
· En el ambiente de trabajo.
EN LAS PERSONAS.
-Instruir al personal, acerca de los riesgos existentes en los lugares de trabajo y medidas preventivas a tomar.
-Motivar a los trabajadores a tener una actitud positiva hacia la seguridad.
-Ubicar al trabajador, de acuerdo con su real capacidad de trabajo.
EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.
- Cambiar el proceso productivo, cuando este presente riesgos para los trabajadores, siempre que esto sea técnica y económicamente factible.
- Señalizar correctamente los riesgos en los distintos frentes de trabajo e instruir al personal en el significado de dicha señalización.
- Instalar protecciones de vanos en altura, utilizar barandas de protección, cables de acero o mallas para evitar que el personal pueda caer desde estos
EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.
- Mejorar el orden y aseo.
- Mejorar superficies de trabajo, construir de acuerdo a normas, escalas, andamios, pasarelas.
- Mantener limpias y ordenadas las superficies de trabajo y vías de circulación del personal.
- Definir procedimientos de trabajo correcto.
- Identificar los procesos con mayor riesgo para las personas y definir el método de trabajo correcto.
OBJETIVOS DE LA LEY 16.744
- Prevenir,
- Atención médica
- Prestaciones económicas
- Rehabilitar
- Reeducar
FINANCIAMIENTO LEY 16.744
- Cotización básica
- Cotización adicional
- Multas
- Producto inversión fondos
- Derecho de repetir
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
1.- ACCIDENTES DE TRABAJO:
Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
2.- ACCIDENTE DE TRAYECTO:
Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
Se consideran accidentes de trabajo:
1- Los sufridos por Dirigentes Sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
2- El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes.
3- El experimentado por el trabajador enviado a curso de capacitación ocupacional.
EXCEPCIONES:
-Los accidentes sufridos por fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo.
-Los causados intencionalmente por la víctima.
ADMINISTRACION DEL SEGURO
Este Seguro es administrado por el estado y Organismos Privados:
*ORGANISMOS ESTATALES:
a) Instituto Normalización Previsional.
b) Servicio Nacional de salud.
*ORGANISMOS PRIVADOS:
a) Mutualidades de Empleadores
b) Administraciones delegadas
PERSONAS CUBIERTAS:
1- Trabajadores por cuenta ajena
2- Funcionarios de la administración civil del estado, municipalidades e instituciones descentralizadas del estado.
3- Estudiantes, Trabajadores independientes y familiares.
PRESTACIONES MÉDICAS
- Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o domicilio.
- Hospitalización
- Medicamentos o productos farmacéuticos
- Prótesis o aparatos ortopédicos y su reparación.
- Rehabilitación física y reeducación profesional.
- Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de las prestaciones.
PRESTACIONES ECONOMICAS
Se clasifican en las siguientes categorías:
1- Que producen Incapacidad Temporal.
2- Que producen Invalidez Parcial.
3- Que producen Invalidez Total.
4- Que producen Gran Invalidez.
PRESTACIONES POR SUPERVIVENCIA
Si el accidente o enfermedad produjere la muerte del afiliado, o si fallece el inválido pensionado, el cónyuge, sus hijos legítimos o adoptivos, la madre de sus hijos ilegítimos, así como también los ascendientes o descendientes que le causaban asignación familiar, tendrán derecho a pensiones de supervivencia en conformidad de la presente Ley.
PROTECCIÓN:
Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objetivo prevenir al trabajador de un riesgo propio de la actividad que desarrolla.
Causas Inmediatas:
Al no controlar las causas básicas u orígenes del accidente, se permitirá la existencia de causas inmediatas, que son acciones y/o condiciones subestándares
CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES.
Acción Subestándar:
Es todo acto u omisión que comete el trabajador, que lo desvía de la manera aceptada cómo correcta y segura para desarrollar una actividad o trabajo.
Condición Subestándar:
Es una situación o condición de riesgo que se ha creado en el lugar de trabajo
CAUSAS BASICAS.
El origen o Causa Básica de un accidente, radica tanto en el hombre, que son Factores Personales, como en el ambiente, equipo, materiales y/o métodos del trabajo que denominamos Factores Técnicos o del Trabajo.
FACTORES PERSONALES.
Son los que explican el por qué de las acciones subestándares, por qué las personas no actúan como deben.
No Sabe - Desconocimiento.
No Quiere - Motivación incorrecta.
No Puede - Incapacidad física o mental.
FACTORES TECNICOS O DEL TRABAJO.
Permiten que existen condiciones subestándares en los lugares de trabajo, que pueden nacer de:
- Normas incorrectas o inexistentes.
- Degaste normal por el uso, montaje o ajuste deficiente de - los equipos o herramientas.
- Diseño o mantenimiento incorrecto.
- Métodos o procedimientos incorrectos de trabajo.
SECUENCIA DE LA PÉRDIDA
falta de control causas basicas aspectos y condiciones subestandar incidentes perdidas
PRINCIPIO DE MULTICAUSALIDAD
Todos los Accidentes tienen más de una Causa
La prevención moderna entiende que los accidentes no se producen por una causa única; habitualmente se dan una serie de coincidencias - causas, dónde si hubiésemos eliminado cualquiera de ellas el accidente no habría ocurrido.
COSTOS DE LOS ACCIDENTES.
- Lesiones a las personas
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente parcial
- Invalidez total
- Gran invalidez
- Muerte
- Pérdidas económicas (ingresos)
- Trastornos al grupo familiar
- Pérdida de la fuente laboral
COSTOS PARA LA EMPRESA.
- Pérdida de producción.
- Pérdida de materiales y equipos.
- Disminución de calidad del producto
- Demoras o retrasos en la producción.
- Ausentismo.
- Refuerzos y entrenamiento de personal.
- Aumento de costos.
- Demandas judiciales.
COSTOS ASEGURADOS.
- Bienes.
- Accidentes y enfermedades profesionales.
- Daños a la propiedad bajo el deducible.
COSTOS NO ASEGURADOS.
- Interrupción y demora en la produccion
- Daños a equipos, herramientas y materias primas.
- Baja calidad de los productos.
- Pérdidas de materiales.
- Pérdidas de clientes.
- Aspectos humanos (motivación).
- Reemplazos de personal.
- Salarios pagados por sobre tiempo.
- Costos de contratar y/o preparar personal.
- Juicios laborales, etc.
MEDIDAS DE CONTROL.
- Como hemos visto la eliminación de los riesgos, por medio de actuar sobre los factores causales, determina el concepto de prevención y el nivel óptimo al que deseamos llegar
- Para controlar los riesgos laborales, debemos identificar y evaluar estos riesgos, para posteriormente, tomar medidas de control:
En las personas.
· En el ambiente de trabajo.
EN LAS PERSONAS.
-Instruir al personal, acerca de los riesgos existentes en los lugares de trabajo y medidas preventivas a tomar.
-Motivar a los trabajadores a tener una actitud positiva hacia la seguridad.
-Ubicar al trabajador, de acuerdo con su real capacidad de trabajo.
EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.
- Cambiar el proceso productivo, cuando este presente riesgos para los trabajadores, siempre que esto sea técnica y económicamente factible.
- Señalizar correctamente los riesgos en los distintos frentes de trabajo e instruir al personal en el significado de dicha señalización.
- Instalar protecciones de vanos en altura, utilizar barandas de protección, cables de acero o mallas para evitar que el personal pueda caer desde estos
EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.
- Mejorar el orden y aseo.
- Mejorar superficies de trabajo, construir de acuerdo a normas, escalas, andamios, pasarelas.
- Mantener limpias y ordenadas las superficies de trabajo y vías de circulación del personal.
- Definir procedimientos de trabajo correcto.
- Identificar los procesos con mayor riesgo para las personas y definir el método de trabajo correcto.