El Salario y sus Componentes: Una Guía Completa

El Salario

El salario es el total de las percepciones que recibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie, como contraprestación de los servicios laborales prestados, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Salario Base

Es la retribución fijada en convenio colectivo para un grupo profesional.

Complementos salariales

Cantidades no recogidas en el salario base que se cobran mientras dura la situación que los genera.

Gratificaciones salariales

Se abonan dos al año, una de ellas en Navidad y la otra en el mes acordado entre las partes, aunque pueden ser prorrateadas mes a mes.

Salario en especie

Retribución diferente al dinero, basada en bienes o servicios que benefician o interesan al trabajador.

Horas Extraordinarias

Son las que exceden la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo (siempre en contratos de jornada completa).

Se pagan con dinero (en una cuantía no inferior al valor de la hora ordinaria) o con descanso equivalente.

No pueden superar las 80 horas al año, salvo que compensen con descanso o se realicen por fuerza mayor.

Fuerza mayor

Son necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre la empresa o las personas.

Características:

• Son obligatorias.
• No cuentan dentro del límite de las 80h/año.

Estructurales

Son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de su actividad.

Características:

• Son voluntarias.

Tipos de Complementos Salariales

• Por condiciones o circunstancias personales del empleado.
• En función del trabajo realizado.
• Por la situación o resultados de la empresa.

Salario en Especie

• Transporte a la empresa.
• Tickets restaurante.
• Coche de empresa.
• Suscripción a planes de pensiones y otras retribuciones en especie…

Periodos de Descanso

Descanso anual: Vacaciones

Duración mínima de 30 días naturales al año. Se deben de saber con 2 meses de antelación. Son vacaciones pagadas e irrenunciables.

Descanso semanal

Un día y medio ininterrumpido para los mayores de edad (Acumulables por periodos de 14 días: 11 días de trabajo y 3 de descanso). 2 días para los menores de edad. 12 horas entre jornada y jornada.

Descanso en cada jornada

15 min por cada 6h para mayores de edad. 30 min por cada 4h y media para los menores.

Tipos de Horario

Continuo

Jornada laboral completa. Pueden tener descansos de 15min.

Partido

Con descanso de al menos una hora.

Rígido y flexible

Horario fijo / Posibilidades de elección de horario.

Trabajo nocturno

De 22:00 a 6:00  Retribución específica  No accesible para menores de edad.

Trabajo a turnos

Empresas cuyo proceso productivo es de 24h/día.  Rotan en los diferentes turnos.