Representació dels treballadors i empresaris: organs, drets i procediments

Òrgans de representació dels treballadors i empresaris. Organitzacions sindicals

Sindicat més representatiu en l'àmbit estatal, sindicat més representatiu en l'àmbit de la comunitat autònoma, sindicat representatiu, representació dels treballadors de l'empresa: representació sindical, seccions sindicals, delegats sindicals, representació unitària (delegats de personal, comitè d'empresa). Garanties dels representants dels treballadors, elecció dels representants dels treballadors.

Facultats dels sindicats

Ostentar representació institucional davant les administracions públiques, promoure la negociació col·lectiva, participar com a interlocutors en la determinació de les condicions de treball en les administracions públiques, participar en els sistemes no jurisdiccionals de solució de conflictes de treball, promoure eleccions als representants dels treballadors, obtenir cessions temporals de béns mobles de les administracions públiques.

Drets de les seccions sindicals

Disposar d'un tauler d'anuncis en el centre de treball col·locat en un lloc accessible als treballadors, participar en la negociació col·lectiva d'acord amb l'article 87, usar un local adequat per desenvolupar les seves activitats en les empreses de més de 250 treballadors.

Drets dels delegats sindicals

Obtenir la mateixa informació i documentació que l'empresa lliura al comitè d'empresa, assistir amb veu però sense vot a les reunions del comitè d'empresa i dels òrgans interns en matèria de seguretat i higiene, ser tinguts en compte abans d'adoptar mesures de caràcter col·lectiu que afectin els treballadors en general.

Nombre mínim de delegats per secció sindical

Seccions sindicals que hagin obtingut més del 10 per cent dels vots:

1. De 250 a 750 treballadors
2. De 751 a 2.000
3. De 2.001 a 5.000
4. 5.001 o més

Garanties dels representants dels treballadors

Estabilitat a l'ocupació i protecció contra acomiadaments i sancions de l'empresari, i prioritat de permanència; prioritat en cas de ser traslladats i per acomiadaments per motius objectius; dret a no ser discriminats per raó de ser representants dels treballadors; expressar amb llibertat les seves opinions en els matèries relatives a la seva funció; disposar d'un crèdit d'hores retribuïdes mensuals per exercir la seva funció.

Important

Per poder sancionar els representants dels treballadors per faltes greus o molt greus cal obrir un expedient contradictori en el qual s'escolti l'interessat i, si s'escau, la representació unitària.

Associacions empresarials

Els empresaris també s'associen per a la defensa i la promoció dels seus interessos econòmics i socials, anomenades patronals; com a exemple, la Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials.

Fases del procediment de negociació col·lectiva

Proposta de negociació: la representació dels treballadors que proposi la negociació ho ha de comunicar per escrit a l'altra part.

2. Resposta: en el termini d'un mes s'ha de respondre per escrit; la resposta només podrà ser negativa quan existeixi causa legal o convencional (per exemple, existeix un conveni en vigor).

3. Constitució de la comissió negociadora: en el termini d'un mes des de la proposta s'ha de constituir la comissió negociadora, integrada per un màxim de 12 membres.

4. Acord: les posicions de les dues parts solen estar oposades; s'aniran produint ofertes i contraofertes que s'acostaran a les posicions.

5. Registre i publicació: el conveni ha de ser redactat per escrit, signat per les parts i presentat a l'autoritat laboral.

Vigència del conveni

Tindrà l'establerta per les parts; es prorrogarà any rere any si no hi ha denúncia expressa de les dues parts.

Mesures de conflicte col·lectiu

Publicació de les posicions, manifestacions, mesures extremes: vaga, tancament patronal.

Vaga

És un dret fonamental dels treballadors, reconegut en la Constitució amb la màxima protecció i privilegis, consistent en el cessament del treball com a mitjà de pressió a fi de defensa dels seus interessos.

Quines conseqüències comporta

El contracte queda en suspens: ni es cobra ni es treballa. No poden ser sancionats pel fet de fer vaga. Cal respectar sí i als treballadors que no vulguin fer vaga.

Qui està legitimat per acordar la declaració de vaga

Els representants dels treballadors per decisió majoritària, els mateixos treballadors, organitzacions sindicals amb implantació en l'àmbit laboral al qual s'estén la vaga.

Quan és il·legal una vaga

Les que es realitzen per motius polítics, la de solidaritat o suport, la que tingui per objecte alterar el que està pactat al conveni, les que es produeixen en contra del que disposa la llei.

Quin procediment cal seguir perquè la vaga sigui legal

1. Declaració de la vaga: els representants han de comunicar la vaga.

Comitè de vaga: cal constituir un comitè de vaga.

Serveis mínims: quan es tracti de vagues en serveis essencials, l'autoritat ha de fixar uns serveis mínims de compliment legal.

Tancament patronal

Només es pot procedir en cas de violència per a les persones, ocupació il·legal del centre, o en funció del volum de la inassistència.

Quines conseqüències comporta

Durant el tancament els contractes queden en suspens.

Procediment a seguir

Cal informar del tancament a l'autoritat laboral en el termini de 12 hores, i limitar el tancament al temps indispensable.

Procediment de solució del conflicte col·lectiu

Avinença: si les parts, després de l'activitat conciliadora o mediadora de l'administració, no arriben a un acord, se sotmeten a un procediment arbitral; les parts designaran un o més àrbitres, i si no hi ha acord s'accepta el procediment arbitral.

Conciliació: un conciliador intenta acostar les parts perquè arribin a un acord.

Mediació: un intermediari proposa una solució al conflicte.

Arbitratge: un àrbitre dicta un laude que les dues parts han de complir.

Procés d'elecció de representants dels treballadors

1. Promoció: podran promoure les organitzacions sindicals més representatives i les que comptin amb un mínim de 10 per cent de representants.

2. Electors: seran electors tots els treballadors de l'empresa.

Elegibles: seran candidats els que tinguin 18 anys i una antiguitat d'un mínim de 6 mesos.

4. Col·legi electoral

5. Mesa electoral: es constituirà una mesa per cada 250 treballadors; la mesa serà l'encarregada de vigilar tot el procés electoral.

6. Votació: cada elector podrà donar el seu vot a un nombre màxim d'aspirants.

7. Assignació de representants: resultaran elegits els que obtinguin el major nombre de vots; no tindran dret a ocupar els llocs que no hagin superat el 5 per cent.