Remuneración, Modificaciones Contractuales y Extinción Laboral: Aspectos Clave

EL SALARIO todo aquello que el trabajador recibe x su trabajo por cuenta ajena.

TIPOS:

efectivo y en especies (hasta 30%, uso, consumo y obtención para fines particulares de bienes, derechos oservicios mas baratos que a precio de mercado).

ACUERDO ENTRE PARTES

Se fija por acuerdo entre empresario-
Trabajador. SMI (lo fija el gobierno, depende del ipc,pib. Es inembargable, lo mínimo que se puede cobrar, 650€7mes *8h/dia); Convenio colectivo (se pactan las jornadas y salarios por categorías y grupos).

PAGAS EXTRAORDINARIAS mínimo 2, se pueden prorratear, 1 en navidad y otra por convenio, porcentual al tiempo.

RETRASOS empresario debe cumplir plazo de cumplimiento. Incumplimiento (debe cumplir e indemnizar por daños y perjuicios y pagar intereses).

Discriminación EN Función DEL SEXO en salarios superiores al SMI, los hombres ganan mas a igual responsabilidad.

PRINCIPIO DE COMPESACION Y Absorción si cobras SMI no puedes reclamar una subida salarial proporcional al ipc.

Protección DEL SALARIO garantizar que el trabajador cobrara. Si el trabajador debe, el smi es inembargable.

-suspensión pagos:

empresa no tiene cash pero tiene bienes. El juez no deja que lo denuncien y si que le embarguen.

-quiebra:

ni cash ni bienes, hay que liquidar la empresa.

-concurso acreedores:

nueva manera, el juez pone un administrador uque determina si la empresa esta en quiebra o suspensión

-créditos preferentes:

para cuendo el empresario debe.

-fogasa:

todos los trabajadores contribuyen con las contizaciones, gestiona un dinero para que se cobren indemnizaciones y finiquitos. Max 150 días y 1 año *indemnizaciones.

NOMINA recibo acreditativo cobro del salario, como una prueba, el trabajador comprueba que todo esta OK

DEVENGOS cantidades que suman, momento en el que un cobro o un pago se hace exigible.

-percepciones salariales: salario base (lo que se le asigna a cada grupo o categoría);
complementos salariales (circunstancias objetivas de la situación empresa (bonus);
del trabajo (peligrosidad,nocturnidad, turnicidad);
del trabajador (antigüedad, conocimientos específicos)), pagas extra yparte en no especie.

-percepciones no salariales:

dietas, locomoción, plus distancia, ropa, desgaste herramientas, indemnizaciones o suplidos (gastos ocasionados por ir a trabajar)

DEDUCCIONES cotización seguridad social (obligatorio, lo abona empresario, pagan los dos, % sobre la base reguladora), irpf, anticipos, valor recibido en especie.

Modificación, Suspensión Y Extinción DEL CONTRATO DE TRABAJO

Modificación CONDICIONES posibilidad de que el contenido del contrato sufra modificaciones.

-sustanciales:

alteran y transforman las relaciones laborales por motivos econ, tecn, org y de producción. Tiempo de trabajo, sistema de remuneración, rendimiento, modificación funciones y tareas a realizar por el trabajador. Pueden ser individuales y colectivas.

-procedimiento:

Se notifica 30 días antes, si es colectivo va precedido periodo de consultas.

-opciones del trabajador: impugnar la decisión en un juzgado de lo social; resolución (juez determina si la decisión del empresario humilla al trabajador);
rescisión (baja del trabajador ante cambios sustanciales).

MOVILIDAD FUNCIONAL el empresario ordena al trabajador realizar funciones diferentes. Debe ser temporal, deberán existir razones técnicas o de organización.

-ascendente:

categoría superior, se le debe subir el sueldo, debe tener estudios, +6 meses sube de categoría.

-descendente:

categoría inferior, cobra lo mismo, no le puede humillar, deben ser causa urgentes e imprevisibles.

MOVILIDAD Geográfica se altera el lugar de trabajo, solo se considera cuando cambia el domicilio habitual.

-desplazamiento:

temporal ,cambio de domicilio, debe haber razones econ, tecn, org y de prodccion, no + de 12 meses en 3 años, comunicar 15 días antes, es temporal, gastos pagos, 4 días libres +3 meses.

-traslado:

definitivo, comunicar 30 días antes, cobro compensación, trabajador puede pedir la baja definitiva de 20 d*año *12 meses, necesidades tecn, org, econ o de producción.

Suspensión CONTRATO interrupción temporal de las obligaciones del empresario y el trabajador, después vuelve a la normalidad.

-con reserva puesto trabajo:

excedencia forzosa, ejercicio publico, representación sindical, privación de la libertad, incapacida temporal o permanente, huelga, suspensión disciplinaria, formación.

-sin reserva puesto trabajo:

acuerdo entre partes, causas consignadas en contrato, excedencia voluntaria.
reducción jornada (10-70%, causas eco, tec, org y prod);
fuerza mayor (catástrofes naturales, imprevisto o inebitable);
conciliación vida familiar y laboral (maternidad, adopción, nacimiento, paternidad);
excedencia motivos familiares (cuidar hijo -3 meses, cuidar familiar -2 m).

Extinción CONTRATO DE TRABAJO

-voluntad empresario-trabajador:

mutuo acuerdo (solo finiquito); causas consignadas en el contrato (sin ind, con paro y fin);cumplimiento tiempo contrato o fin de obra (con todo).

-voluntad trabajador:

abandono puesto trabajo (sin nada); dimisión (finí); incumplimiento obligaciones del empresario (todo).

-otras causas:

muert, incapacidad o jubilación empresario (todo); fuerza mayor (todo); extinción empresa (todo).

-por voluntad del empresario: despido (extincio contrato por causa empresario);
despido disciplinario (art 45 Et., decisión empresario basada en incumplimiento del trabajador, debe ser falta grave y culpable, de ser consciente. No cumplir condiciones trabajo, faltas asistencia, inpuntualidad, ofensas verbales o físicas, poco rendimiento, alcoholismo o intoxicación, acoso. Debe ser comunicado por escrito. Impugnar despido:
SMAC, servicio mediación arbitraje y conciliación, 20 días de plazo, ir a smac y después al juzgado);
despido colectivo (causas tec,eco, org y prod que justifiquen reduccio plantilla, se tramita atraves de un ERE, la empresa solicita  a autoridad laboral, envía toda la documentacio y se negocia durante 30 días);

-despido por causas objetivas:

circunstancias ajenas voluntad empresario, ineptitud del trabajador, falta adaptación a modificaciones técnicas,amortizacio puestor trabajo, faltas asistencia, debe avisar 15 días antes, 20d/año *12 mensualidades.. 6h/semana durante 15d para buscar trabajo.