El trabajo y las relaciones laborales

¿QUE ES EL TRABAJO?

Es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa.

Cuatro características:

• Voluntariedad: La persona decide si trabaja, donde lo hace y de qué manera.
• Por cuenta ajena: Trabaja para otra persona, la cual se beneficia del fruto de su trabajo y le recompensa pagándole un salario.
• Remuneración: La persona realiza una actividad laboral a cambio del salario que le paga la empresa.
• Subordinación: El trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del empresario.

EL SALARIO

Es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.

Además del pago del salario al trabajador, la empresa debe abonar a la Seguridad Social un importe conocido como cotizaciones sociales.

Estas operaciones quedan registradas en un documento llamado nómina o recibo justificativo del pago del salario. Esta formado por:

• Encabezado: Datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Cantidades que recibe el trabajador por diferente conceptos
• Deducciones: cotizaciones a la Seguridad Social y la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
• Total a percibir: Diferencia entre el total devengado y el total de las deducciones. Es el salario neto.

Los complementos salariales son cantidades que acompañan a la parte principal del salario y sirven para valorar características relacionadas con el tipo de trabajo o con las particularidades de la persona. Ejemplos: antigüedad, horas extraordinarias, plus de nocturnidad…

Las pagas extraordinarias son aquellas que los trabajadores cobran además de sus pagas mensuales. Mínimo dos, a cobrar una en Navidad y otra en el momento que se acuerde

RELACIONES LABORALES.

Sindicato: Asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros.

Negociación colectiva: Acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas

Conflicto de intereses: Dos interlocutores defienden sus intereses propios y estos colisionan entre sí. La empresa tiene como objetivo la obtención de los máximos beneficios, y los trabajadores quieren buenos salarios y condiciones laborales. Mediante la negociación colectiva se obtienen soluciones a estos desacuerdos.