Relaciones laborales

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2- Relaciones laborales de la empresa. Las personas que trabajan en las empresas están sujetas a unas leyes. La norma mas general es la constitución: que recoge como derechos fundamentales: EL derecho al trabajo y el deber de trabajar. El derecho a la libre elección de profesión o oficio. El derecho a la negociación colectiva. El derecho a sindicarse libremente. El derecho a huelga. El derecho de los trabajadores/as a adoptar medidas de conflicto colectivo. Estatuto de los trabajadores Dentro del marco laboral, el estatuto de los trabajadores es la principal norma que regula como son y como funcionan los contratos de trabajo. Acepta a los trabajadores y a los empresarios. 2.1.La relación individual de trabajo. El contrato de trabajo. Para que exista un contrato de trabajo tienen que darse unos requisitos: Realizar un trabajo por cuenta ajena y para una empresa en condiciones de dependencia. Recibir una compensación o remuneración salarial por el trabajo. Los elementos que tienen que haber para que exista un contrato son: Consentimiento: Cuando los contratantes consienten mutuamente y de manera consciente y libre. Objeto: Trabajo prestado por cuenta ajena a cambio de una compensación salarial. Causa: Es la contraprestación, es decir, las 2 partes obtienen beneficio; el empleo y el empleado. Así un contrato de trabajo será un acuerdo que se puede formalizar por escrito o de palabra no que intervienen; el empresario que tiene capacidad para contratar y empleado que tiene que ser mayor de 16 años y prestar servicios por cuenta ajena.

2.2. El salario. - Compensación que el trabajador/a recibe en dinero o en especie por la prestación laboral por cuenta ajena, y que está en función del puesto de trabajo y categoría profesional. Están protegidos por medio del Fondo de Garantía Social.El salario mínimo establecido en el año 2006 es de 540E - La nómina es el documento que justifica el pagamiento salarial. Dentro de la nómina: 2.3 Tipos de contrato de trabajo. Los contratos son considerados indefinidos, pero en realidad esto no es así: Contratos de duración determinada. Contrato en prácticas: Persigue facilitar la apariencia profesional, requiere 1 título y debe realizarse en los 4 años siguientes al estudio. Contrato para la formación: Pretende proporcionar 1 formación técnica y práctica para los jóvenes entre 16 y 21 años que no pueden realizar el trabajo por prácticas. Tienen 1 duración entre 6 meses y 2 años. Contrato por obra o servicio determinado: Se hace para la realización de determinadas obras o servicios de duración incierta. Contrato eventual por circunstancias de la producción: Se realiza para atender a las exigencias del mercado o tareas de una empresa. Duración máxima de 6 meses en un periodo de 1 año. Contrato de interinidad: Se hace para cubrir temporalmente un puesto de trabajo en sustitución a un trabajador/a que conserva su puesto de trabajo. Contrato de relevo: Sustitución de un trabajador/a que accede a la jubilación.Otros tipos de trabajo. Contrato a tiempo parcial: Se realiza para la prestación de servicios por tiempo indefinido o determinado por lo que la compensación salarial está en función del tiempo trabajado.Dentro del contrato a tiempo parcial está; El contrato fijo discontinuo: Es un contrato a tiempo parcial que se reparte para realizar una tarea en determinadas épocas del año.( ejemplo: recogida de las castañas). Contratos para mujeres desempleadas de larga duración.Contrato indefinido para jóvenes menores de 30 años.Contrato para minusválidos.Contratos para el firmamento de una contratación indefinida.

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