Relación laboral

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 A:  cual es la relación del vendedor de libros . Relación no laboral porque no tiene un salario retribuido.

     B:    Que requisito no cumple para ser laboral. No retribuido

     C: tiene laura derecho a reclamar que su relación fue laboral. No , es voluntario


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  A: es relación laboral la actividad que realiza el informático.  Trabajo de amistad

  B: porque no puede reclamar Pedro su relación es laboral. Trabajo funcionario.

  C:  tiene el fontanero una relación laboral. No , trabaja autónomo.


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A: porque no puede sustituirla su hermana?. No porque el trabajo es de carácter personal.

B: porque debe seguir las indicaciones de la empresa?
Porque es un trabajo dependiente.

C:¿ le puede negar la empresa a participar en los beneficios ?¿por que? . Si el trabajador es ajeno a los beneficios o perdidas.


  1. Ordena jerárquicamente.
  • 1. Directiva de la UE
  • 2. Costumbre local y profesional
  • 3. Convenio de la OIT
  • 4. Estatuto de los trabajadores.
  • 5. Real decreto
  • 6. Convenio colectivo
  • 7. Contrato de los trabajadores 

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        A. Es legal que gane mas que el convenio? ¿Porque? Si , el contrato esta mejorando lo que establecíó el convenio

        B.   ¿  es legal que el convenio mejore el SMI?Si porque los convenios pueden mejorarlos.

        C.¿ puede el trabajador pactar en el contrato el ganar por debajo del convenio? No , por el principio de irrenunciabilidad de derechos.


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      A. Voluntariedad con posterioridad

      B. Beneficio mas beneficiosa

      C. No porque trata de una condición mas beneficiosa por la empresa

 A.¿ que derecho a la trabajadora se ha incumplido? Derecho a ocupación electiva.

      B. ¿ puede la trabajadora trabajar en otra empresa? No porque hace competencia a la de la otra empresa./ competencia desleal

       C. ¿ que deber ha incunmplido ? El deber de buena fe.

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A. ¿ Puede Manuel pedir no trabajar de tarde? ¿Por que? Si puede , si las condiciones de la empresa lo permiten.

B. ¿ puede la trabajadora trabajar en la otra empresa? No ,  porque tiene un turno fijo.

C. ¿ puede la empresa cambiarle el turno por exáMenes?¿por que? Si , siempre que la empresa se lo permita.


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A.  ¿ que deber ha incumplido por el hecho de tener una empresa propia de la misma actividad? El deber de no realizar competencia leal.

B. ¿ que deber ha incumplido por utilizar la furgoneta de la empresa para otros asuntos? Deber de buena Fe

C. ¿ deber incumplido respecto a su trabajo? Desligencia


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A. ¿ puede mari varmen negarse a cumplir esta orden? Si , por seguridad pesonal.

B. ¿ que debe hacer como norma general diana ante la instrucción recibida? Primero cumplir la ley y luego puede reclamar a el juzgado.

C. ¿ puede diana resistirse a cumplirla?  Derecho de seguridad o a su intimidad y dignidad.


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A. ¿ puede la empresa señalar en su página web que uno de los requisitos es ser hombre? No , porque atenta a el principio de igualdad.

B. ¿Seria ilegal contratar a un candidato que trabajase a la vez en otra empresa? ¿ por que? No , si es de distinta actividad

C: ¿ son requisitos legales de diligencia y calidad? Si porque son deberes clásicos.


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A. ¿ que puede hacer la empresa?  Sancionar al trabajo según convenio.

B. ¿ que puede hacer el trabajador si no esta de acuerdo ? Puede reclamar a el juzgado.

C. ¿ que plazo tiene el trabajador para ello? 20 días hábiles.


  1. A. ¿ cual de las 3 medidas es legal que aplique la empresa?  Suspendido de empleo y sueldo 3 días.

        B. Si

        C. ¿ cuantos días se dispone para reclamar la sanción? 20 días hábiles+

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A. ¿ Puede la empresa instalar cámaras de imagen y sonido? No porque está prohibido que tenga audio.

B. ¿ que procedimiento y requisitos se requieren para instalar cámaras de vigilancia? Pedir permiso a los trabajadores e informar de que existen cámaras.

C. ¿ que requisitos se exigen para vigilar el uso de los ordenadores de la empresa?  Que se presente un testigo y deben firmar los trabajadores que estén de acuerdo con la vigilancia.


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    A.¿ puede realizar registros en los trabajadores , sus taquillas o objetos? ¿ en que casos? Si cuando se tenga la seguridad o sospecha de que el trabajador a robado.

    B. ¿ como debe ser el registro? Con un representante ( un trabajador)

    C.¿ como puede realizar la vigilancia sanitaria la empresa respecto a ese trabajador? A través del personal medico de la empresa.

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