Que relación existe entre la motivación laboral y las necesidades humanas

+El contrato psicológico  representa las creencias acerca de las obligaciones reciprocas entre las dos partes (empleado-empleador) comprometidas en una relación de intercambio. Existen dos tipos de contrato psicológico: el contrato psicológico relacional y el contrato psicológico transaccional.

Contrato Transaccional: son de duración limitada y los términos del contrato en relación a los requerimientos de rendimiento son claros y están bien especificados. Los costes laborales son bajos, existe alta rotación del personal y la duración del empleo casi siempre, no supera los cinco años.

Contrato relacional: se caracteriza por ser un contrato de duración indefinida, interesado por la continuidad de los miembros, pero con requerimientos ambiguos. Se caracterizan por el compromiso mutuo y la continuidad, pero con oportunidades limitadas para los empleados. 

+La conducta equivale al comportamiento que el individuo desarrolla según el ambiente al que se enfrenta. Es una conducta que depende de distintos factores, entre ellos el genético y también el del entorno. La conducta es, además, el modo en que los sujetos manifiestan su personalidad, sus carácterísticas exteriores. 

La conducta es funcional: tiene una finalidad, la de resolver tensiones

La conducta implica siempre conflicto

La conducta implica una acción readaptadora

La conducta es un intercambio entre el hombre y su ambiente

Tiene motivación, causas,posee un sentido o significado

+La personalidad
Es la variable individual que constituye a cada persona y la diferencia de otra.
carácterísticas en la personalidad.

Consistente: permanece relativamente estable a lo largo del tiempo, influyendo en su comportamiento.

 Diferenciadora:Se refiere a las distintas reacciones que pueden tener las personas ante un mismo estímulo.

Evolutiva: puede variar a largo plazo por las experiencias vividas por el individuo  o simplemente, a medida que el individuo va madurando.

No predictiva.- La personalidad es una compleja combinación de carácterísticas y comportamientos que hacen difícil la predicción de la respuesta de los consumidores a los estímulos sugeridos.

+la percepción consiste en una función que le posibilita al organismo recibir, procesar e interpretar la información que llega desde el exterior valíéndose de los sentidos. Se define como percepción al proceso  a través del cual  las personas son capaces de comprender su entorno y actuar en consecuencia a los impulsos que reciben; se trata de entender y organización los estímulos generados por el ambiente y darles un sentido. De este modo lo siguiente que hará el individuo será enviar una respuesta en consecuencia.

+satisfacción: La satisfacción, es el valor de sentirse bien en medio de alguna situación, y por alguna razón. El valor de la satisfacción está presente cuando hemos logrado algo, o cuando algo bueno ocurre a nuestro alrededor.

+motivación:es el proceso por el cual una persona es inducida a actuar o responder en una cierta forma, por ej: los deseos,intenciones y metas.

Los factores motivadores son: seguridad, buenas condiciones laborales, buen clima de trabajo, oportunidad de crecimiento, etc.

+Teoría de la necesidad:
La pirámide de Maslow es una teoría de motivación que trata de explicar qué impulsa la conducta humana. La pirámide consta de cinco niveles que están ordenados jerárquicamente según las necesidades humanas que atraviesan todas las personas.

Dentro de esta pirámide encontramos:

Necesidades básicas o fisiológicas: Son las únicas inherentes en toda persona, básicas para la supervivencia del individuo. Respirar, alimentarse, hidratarse, vestirse, sexo, etc.

Necesidades de seguridad: Se busca crear y mantener una situación de orden y seguridad en la vida. Una seguridad física (salud), económica (ingresos), necesidad de vivienda, etc.

Necesidades sociales: Implican el sentimiento de pertenencia a un grupo social, familia, amigos, pareja, compañeros del trabajo, etc.

Necesidades de estima o reconocimiento: Son las necesidades de reconocimiento como la confianza, la independencia personal, la reputación o las metas financieras.

Necesidades de autorrealización: Este quinto nivel y el más alto solo puede ser satisfecho una vez todas las demás necesidades han sido suficientemente alcanzadas. Es la sensación de haber llegado al éxito personal.

+ los valores son las propiedades, cualidades o carácterísticas de una acción, una persona o un objeto consideradas típicamente positivas o de gran importancia. algunos ejemplos de valores son: el respeto, la tolerancia, la paz, la solidaridad, a amistad, la sinceridad y el amor.

Existen los valores éticos que se van adquiriendo durante el desarrollo individual de cada persona y los valores morales que  son transmitidos por la sociedad

+El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. existen liderazgos democráticos, autoritarios y liberales

El líder democrático fo.Menta el debate y la discusión dentro del grupo.Analiza y toma una decisión.

El líder autoritario, es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores.

 líder liberal, suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo.

+El estrés es un proceso natural del cuerpo humano, que genera una respuesta automática ante condiciones externas que resultan amenazadoras o desafiantes, que requieren una movilización de recursos físicos, mentales y conductuales para hacerles frente, y que a veces perturban el equilibrio emocional de la persona.

Existen diferentes tipos de estrés, que se clasifican en función de la duración:

Estrés agudo:Es estimulante y excitante, pero muy agotador. No perdura en el tiempo. Ejemplo: una serie de entrevistas de trabajo en un día. Puede aparecer en cualquier momento en la vida de cualquier individuo.

Estrés agudo episódico:Es cuando se padece estrés agudo con mucha frecuencia. La gente afectada reacciona de forma descontrolada, muy emocional, y suele estar irritable, y sentirse incapaz de organizar su vida.

Estrés crónico:En estado constante de alarma.

+La comunicación consiste en el intercambio de mensajes entre los individuos. Las formas de comunicación humana pueden agruparse en dos grandes categorías:

.La comunicación verbal se refiere a las palabras que se utilizan y al tono de voz

La comunicación no verbal hace referencia al contacto visual, los gestos faciales, los movimientos de brazos y manos o la postura y la distancia corporal.