Relación de Trabajo y Aspectos Laborales
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Relación de Trabajo
Un nexo jurídico entre patron y trabajador. Existe cuando una persona presta servicios a cambio de una remuneración
Contrato Individual
Un acuerdo entre el trabajador y el patron, el cual contiene datos personales, duración, servicios, lugar, jornada, salario, condiciones
Jornada de Trabajo: es el tiempo en el cual el trabajador está a disposición del patron para prestar su trabajo
Cuando el trabajador labora después de la jornada se paga un ciento por ciento más del salario
Cuando el trabajador se queda a laborar después de 9 horas ¿cuánto se le debe retribuir?
El patron queda obligado a pagar al trabajador tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a las horas de trabajo
Actitud, Aptitud, Capacidades
Son las habilidades, destrezas, confianza, sueños, dones, sentimientos, que nos permiten realizar una actividad o resolver problemas de la vida sin problemas
PTU: es una prestación que se otorga a todos los empleados por haber contribuido a las ganancias que tuvo la empresa para la que laboraron durante el último año
Aguinaldo: es un pago extra anual que debe darse el día 20, equivalente a 15 días de trabajo
Suspensión de Trabajo: Por causas personales o de la empresa la relación queda suspendida pero no terminada, no se corta el vínculo jurídico con el patron y trabajador
Causas: enfermedad, incapacidad temporal, arresto, etc
Rescisión: el derecho que la ley otorga al trabajador o patron acabar, cancelar o anular la relación de trabajo de forma justificada
Terminación: es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones
Causas: consentimiento de las 2 partes, muerte del trabajador, terminación de la obra o vencimiento del contrato, incapacidad física o mental del trabajador (en caso de: fuerza mayor, la inconsebilidad notoria de explotación, agotamiento de material, quiebra declarada legalmente, explotación de minas)
Salario y Salario Mínimo: es la retribución que debe pagar el patron a los trabajadores por su trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
Indemnización: es una compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica
Por tiempo determinado= menor de un año, excediendo el año: al importe del salario de 6 meses por el primer año y por 20 días
Por tiempo indeterminado: 20 días de salario por cada año y 3 meses