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Escritos Formularios (T12)
Los escritos formularios se caracterizan por un estilo objetivo y preciso, en el que se evita lo personal. Utilizan un vocabulario medio o estándar, acomodado a cada tema o circunstancia. Existe una tendencia a emplear enunciados largos y a encadenar unas oraciones con otras; aunque es conveniente evitar el exceso de oraciones subordinadas y el uso del gerundio. Asimismo, destaca el empleo de fórmulas de cortesía y frases hechas.
La Instancia
La instancia es el documento habitual para solicitar algo. Sus partes fundamentales son:
- Encabezamiento.
- Cuerpo: que puede incluir los apartados "expone" y "solicita".
- Final: consta de dos subapartados: el lugar y la fecha de la firma identificable del solicitante (con rúbrica), y el pie con el cargo del organismo al que se dirige.
La Reclamación
La reclamación es la manifestación escrita de una queja. En ella deben figurar obligatoriamente los siguientes datos:
- Destinatario de la reclamación.
- Identificación del reclamante.
- Motivo de la queja o reclamación.
Esta, a su vez, consta de las siguientes secciones:
- El apartado HAGO CONSTAR o EXPONE, que recoge los hechos sobre los que se protesta o se hace la reclamación. Es muy conveniente incluir documentos y datos que acrediten lo que se indica.
- Un apartado en el que se ha de incluir la palabra RECLAMACIÓN y el motivo concreto sobre el que se reclama.
- Cierre del escrito con la firma de quien hace la reclamación, el lugar y la fecha.
El Currículum
El currículum es un documento que contiene la relación de los datos biográficos y méritos (títulos, cargos, trabajos, etc.) de una persona.
La Carta de Presentación
La carta de presentación suele acompañar al currículum. En este documento podemos resaltar los aspectos de nuestra trayectoria que veamos más apropiados para el trabajo que estamos solicitando. Sus contenidos principales son:
- Nuestros datos, deseos y pretensiones al solicitar el puesto, con una breve exposición de la experiencia profesional.
- Una declaración del interés que suscita en nosotros el trabajo solicitado, mostrando que conocemos los aspectos fundamentales de la empresa y que la valoramos.
- Nuestra opinión argumentada sobre lo que nosotros podemos aportar a ese puesto de trabajo.
- Una despedida cortés y cordial, manifestando el deseo de participar en el proceso de selección y agradeciendo la atención de la empresa.
El Contrato
El contrato es un documento que refleja los acuerdos a los que han llegado dos partes que se reúnen y pactan unas condiciones que se comprometen a cumplir. En concreto, en el contrato de trabajo se resumen las condiciones en las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones. Los contratos pueden ser temporales, indefinidos, entre otros tipos.