Recursos humans: funcions, contracte i inclusió laboral

Recursos humans: definició i evolució

Els recursos humans: En l'àmbit empresarial, el concepte de RRHH té una doble acceptació. D'una banda, es refereix al conjunt de persones que treballen en una organització. D'altra banda, al departament o funció encarregada de gestionar aquest capital humà. Actualment ha passat d'una visió purament administrativa (gestió de nòmina i contractes) a una de estratègica, on el personal es considera un dels actius més valuosos de l'empresa.

Funcions principals dels recursos humans

1. Organització i planificació del personal — Organitzar la plantilla de l'empresa mitjançant la descripció dels llocs de treball i la planificació de noves necessitats de personal.
2. Reclutament i selecció — Procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l'empresa i l'elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.
3. Plans d'acollida — Actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l'empresa i del funcionament de l'activitat empresarial.
4. Formació — Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis experimentats en l'entorn i adequar-les a les característiques dels llocs de treball.
5. Avaluació i control — Permet comparar el rendiment del treballador amb el rendiment exigit pel lloc que ocupa.
6. Administració del personal — Complir tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una bona gestió.
7. Relacions laborals — Promoure la comunicació entre l'empresa i els treballadors utilitzant els representants sindicals com a interlocutors.
8. Plans de carrera i promoció professional — Dissenyar i aplicar plans per al desenvolupament del personal mitjançant programes per adquirir l'experiència necessària per poder progressar en l'estructura empresarial.
9. Clima i satisfacció laboral — Avaluar el nivell de satisfacció del personal de l'empresa, identificar els aspectes millorables i definir mesures correctores.
10. Prevenció de riscos laborals — Estudiar les condicions de treball i els riscos laborals associats per poder aplicar les mesures de prevenció i de protecció que permetin preservar la salut física i mental de les persones que treballen a l'empresa.

Convenis col·lectius i relacions laborals

Negociació col·lectiva — És el procés encaminat a aconseguir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Relacions laborals — Són les activitats que vinculen l'empresa amb els treballadors/ores a través dels seus representants.

Conveni col·lectiu — És una norma que neix de l'acord entre els treballadors i l'empresa (o un grup d'empreses/sector) i que regula les relacions laborals. Els convenis són el resultat d'un procés anomenat negociació col·lectiva.

Contracte de treball: contingut i condicions

Contracte de treball — És el document en què l'empresa i els treballadors/ores acorden les característiques bàsiques i la naturalesa concreta de la seva relació laboral. Té caràcter individual i les parts el signen i s'obliguen a complir-lo.

Contingut mínim de la relació laboral

• Contingut de la relació laboral: El tipus de treball que s'ha de portar a terme.
• Durada: Segons les característiques de l'empresa i del lloc de treball, es pot concertar per temps indefinit o per una durada determinada.
• Remuneració salarial: El salari mensual, les pagues extraordinàries i la resta de components salarials acordats als convenis col·lectius i la normativa laboral.
• Període de prova: És voluntari i s'ha d'acordar per escrit. No pot superar els sis mesos per a persones tècniques titulades.
• Temps de treball: La durada de la jornada laboral, els descansos, les vacances i les hores extraordinàries.
• Forma del contracte: Ha de seguir un model oficial específic per a cada modalitat. Es pot establir de manera oral o per escrit; si supera les quatre setmanes de durada, es recomana que sigui per escrit.

Plans d'igualtat: obligacions i passos

Plans d'igualtat (obligatori) — Empreses amb més de 50 treballadors han d'elaborar un pla d'igualtat.

Creació — Participació de l'empresa i dels treballadors a través de sindicats o representants.

Durada — L'empresa determinarà el que consideri necessari per aplicar les mesures, amb un màxim de 4 anys.

5 passos per a la creació:

1. Diagnòstic — Analitzar la situació real de l'empresa en matèria d'igualtat.
2. Objectius — Definir què es vol aconseguir i quines accions es faran.
3. Creació — Redactar el document final del Pla d'igualtat.
4. Implementació — Executar les mesures i fer-ne un seguiment amb condicions clares.
5. Avaluació — Revisar els resultats per fer millores en el futur.

Polítiques d'inclusió i equitat

Polítiques d'inclusió — La inclusió es basa en posar les persones al centre. Consisteix a crear un entorn on tothom, sense importar les seves diferències, rebi el mateix tracte, respecte i oportunitats.

• Objectius — Que cada treballador sigui acceptat tal com és i pugui aportar el seu màxim potencial a l'empresa sense por a la discriminació.
• Problemàtica — El mercat de treball necessita incentius per aplicar polítiques que impulsin el creixement social.
• Estrategia — L'Estat ofereix incentius per facilitar la contractació de persones amb diversitat funcional o col·lectius vulnerables.
• Col·lectius — Nouvinguts, majors de 55 anys, persones sense formació, persones sense llar ni recursos.
• Pla d'inclusió / Justícia — Processos de selecció basats en capacitats, habilitats i competències, per evitar considerar aspectes no rellevants com el gènere o l'ètnia.
• Equitat — Mateix salari per al mateix nivell, antiguitat i càrrec.
• Conciliació — Proporcionar, sempre que l'activitat laboral ho permeti, l'opció de teletreball, horaris flexibles i reduccions de jornada.
• Sensibilització — Oferir campanyes de formació i sensibilització per empatitzar amb les capacitats i dificultats laborals d'altres col·lectius.
• Adaptació — Eliminació de barreres físiques i adaptació de les zones de treball per tal que el fet de treballar a l'empresa no impliqui un esforç afegit.