Ratificación de la demanda laboral
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Movilidad funcional:
A)
Dentro del mismo grupo profesional:
B)
Realización de funciones correspondientes a un grupo profesional superior o inferior:
C)Cambio de funciones no pactadas ni incluidas en los puntos anteriores:
3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
-Terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador.
3.1- Extinción por acuerdo entre trabajador y empresario:
A)Mutuo acuerdo de las partes:
Pactar libremente los términos de acuerdo, validados siempre que no exista error, violencia, intimidación o dolo(engaño).
B)Cumplimiento de su duración=expiración del tiempo o realización de la obra. Si el contrato ha tenido una duración igual o superior a 1 año, se debe avisar con 15 días de antelación.
A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contra- tos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de doce días de sala- rio por cada año deservicio.
3.2- Extinción por voluntad del trabajador:
A) Dimisión: No hay derecho a indemnización, no hay alegación de causa
B) Extinción por incumplimiento contractual del empresario:
Puede solicitar la extinción ante el Juzgado de lo Social, pero debe seguir trabajando.
C)
Víctima de violencia de género
3.3- Extinción por voluntad del empresario:
-El empresario da por terminada la relación laboral. Esto es el despido.
1)Despido por causas objetivas:
A)Ineptitud del trabajador:
B) Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo:
C)Causas económicas, técnicas, organizativas, productivas
D)Faltas de asistencia al trabajo:
20% de jornadas hábiles endos meses consecutivos ó 25% en 4 meses discontinuos en 12 meses.
E)Insuficiencia de consignación presupuestaria: Para la
ejecución de planes y programas públicos.