-de q forma se puede iniciar un proceso penal?

PRINCIPIOS

INDUVIO PRO OPERARIO.-este principio consiste en la Ampliación de la interpretación normativa es decir una vez se haya determinado La norma se aplicara al contrato de trabajo

POTECCION Y TUTELA.-el trabajador o empleador siempre se Encuentra en plano de desigualdad

IRRENUNCIABILIDAD.-se entiende pòr declarar de nulo derecho Cualquier renunciamiento expreso voluntario que el trabajador puede realizar Ante el empleador

INTANGIBILIDAD.-comprende la interpretación de las normas Jurídicas en el momento de aplicarlas de parte del juez

CONSERV DE LA REL LAB.-la relación laboral debe ser continua De tracto sucesivo sin interrupciones

Primacía DE LA REALIDAD.- instutiva al juez para el Cumplimientode sus obligaciones para con sus trabajadores

RETROACTIVIDAD DE LAS LEYES LAB.-debe alcanzar al trabajador Desde la dictación o puesta la retroactividad de la ley laboral con carácter Anterior

RENDIMIENTO.-esta basado en la obligación del empleador de Proveer instrumentos necesarias para su desempeño del trabajador

GRATUIDAD EN PROC.JUDICIALES.-esta consagrado en la Administración de justicia instruye q todas las tasas judiciales pasan a cargo Del empleador

Inmediación.-determina la obligatoriedad q tiene el juez de Asistir a todos los actos procesales bajo pena de nulidad

PUBLICIDAD.-indica q todo proceso laboral es de carácter Publico por lo q cualquier persona puede asistir

Impulsión.-si las partes no le dan celeridad el juez de Oficio debe continuar el proceso hasta su conclusión

PREVICION.-si la parte no ha cumplido con uno de los Procedimientos en un tiempo fijado el juez declara la clausura del proceso

CONSENTRACION.- se acumula los procesos en uno solo y así Evitar los procesos ya q todos tienen como base la relación laboral

LEALTAD PROCESAL.-se pretende q las partes actúen el proceso Sin ninguna mala fe

INVERCION DE PRUEBA.-supone q el trabajador tiene una Relación laboral con el empleador y este es quien se encuentra obligado a Demostrar q esta relación no existe ç

DERECHO DEL TRABAJO

Definición.-es un conjunto de normas y principios q regula De empresarios y trabajadores ideas con estado

Características

DEPENDENCIA

SUBORDINACIO

Prestación DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA.- se refiere a q se Trabaja en beneficio directo de una persona

PUNTUALIDAD Y Prestación DE SERVICIOS .- continuidad q no Implica q el trabajo sea dia a dia

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

EMPLEADOR.-el pagador por la fuerza del trabajo

TRABAJADOR.-presta sus servicios en estado de dependencia y Subordinación

ESTADO.-activa como persona de derecho publico Administrativo de derechos y obligaciones

ESTADO COMO Patrón.- activa como persona de derecho privado

CONTRATO DE TRABAJO Y SUS EFECTOS

CONCEPTO.-constituye la ley de las partes a reserva de las Clausulas q impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de sus derechos

Características DEL CONTRATO DE TRABAJO

PERSONAL.-llamada también in tuitu personae porq la Prestación de la obra se hace en forma personal

CONCENSUADO.-la relación laboral se establece por mero Consentimiento

ONEROSO.-porq las obligaciones de las partes tienen su causa En la obligación reciproca

SIMULTANEO.-porq generan derechos y obligaciones reciprocas Entre partes

CONMUTATIVO.-porq las prestaciones prestadas son Equivalentes lo q quiere decir q la obligación de uno es igual a la obligación De la otra parte

REQUISITOS ESENCIALES PARA EL CONTRATO DE TRABAJO

CAPACIDAD.-la capacidad es sublegal para adquirir derechos y Contraer obligaciones

CONCENTIMIENTO.-es la voluntad de las partes para celebrar Un contrato de trabajo

DEPENDENCIA Y Subordinación.-      es la vinculación del trabajador para con su empleador

EXCLUSIVIDAD.-no es imprescindible ya q una persona puede Trabajar en un horario para un empleador y otro horario para otro empleador

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

1 POR NUUMERO DE CONTRATANTES

INDIVIDUAL.- es aquel que una persona natural se obliga a Prestar sus servicios para una tercera persona natural o jurídica bajo una Relación de subordinación y dependencia

COLECTIVO.-es aquel que suscriben varios trabajadores, se Obliga a prestar sus servicios para terceras personas en relación de Subordinación y dependencia con un salario

POR SU Relación

VERVALES.-este tipo de contratos hace más difícil q el Juzgador advierta la propia relación laboral y las particularidades de los q se Desarrollan el trabajo

ESCRITOS.-este tipo de contratos permite advertir los Derechos y obligaciones de las partes y refleja claramente las condiciones Favorables

TIEMPO

INDEFINIDOS.-el contrato de trabajo se pacta por tiempo Definido pero su duración puede ser ilimitada

A PLAZO FIJO.-estos contratos solo se pueden realizar  en labores q sean de trabajo especifico Cuando haya una eventualidad como licencias bajas médicas comisiones o vacación

EL SALARIO

EL SALARIO SEGÚN CARLOS Marx.-el valor del trabajo esta Históricamente determinada históricamente por un conjunto de fenómenos por ello El valor se constituye por el trabajo social necesario para producir la fuerza Del trabajo

CONCEPTO DE SALARIO.- salario es el pago q percibe el Trabajador como retribución a la prestación de sus servicios

NATURALEZA Jurídica DEL TRABAJO.-un salario es la obligación Por la prestación de un trabajo estando motivado pòr la necesidad vital alimenticia

SALARIO Y SUELDO.- salario es la cantidad de dinero q recibe El trabajador por sus servicios prestados, sueldo es la retribución de los Empleados por mensualidad de 30 días fijos

SALARIO COMO DERECHO ADQUIRIDO.-una vez realizado el mismo Como consecuencia inmediata emerge el salario como derecho

FORMA Y LUGAR DE PAGODE SALARIOS.-según la LGT para el pago De salarios no pòdra exeder los 15 días para obreros y 30dias para empleados y Este deberá ser cancelado en el lugar de la faena qedando prohibido hacerlo en Lugares de recreo

PORCENTAJE Máximo DE DESCUENTOS.-no se puede cancelar Anticipos mayores a la qinta parte del salario anual

CLASES DE SALARIOS

SALARIO POR TIEMPO.-cumplir la jornada de trabajo en la q no Se puede disponer libremente de su tiempo

SALARIO DE ESTADO.- es el q se paga por una obra concreta Con una unidad de pieza de manera tal q el salario no es fijo contrariamente se Paga en forma proporcional

SALARIO NOMINAL.-el q no guarde relación con el estándar de Vida y tiene poca capacidad de compra

SALARIO REAL.-es el q tiene suficiente capacidad de compra y Será de valor adquisitivo de acuerdo al costo de vida

SALARIO Básico.-es el q fija en los contratos de trabajo no Se incluyen otras remuneraciones como horas extras y bono de antigüedad entre Otras

SALARIO JUSTO.-es el salario justo  equitativo y satisfactorio q asegure para el Trabajador y su familia una existencia digna

SALARIO Mínimo NACIONAL.-es el dispuesto por el gobierno con Carácter general y sin exclusión de mujeres o menores de edad sirve como Parámetro de remuneración mínima

SALARIO PARA TRABAJADORES EVENTUALES.-se fijan tomando como Referencia los sueldos y salarios q se pagan al personal permanente con Responsabilidad similar

SALARIO PARA DEPORTISTAS.- deberá efectuarse de forma Mensual y con derechos y beneficios establecidos por la legislación laboral

SALARIO Y SUBSIDIO FAMILIAR.-salario es la compensación al Trabajador por el trabajo realizado subsidio es un beneficio no precisamente Emergente del trabajo sino de la relación laboral

HORAS EXTRAORDINARIAS.-la jornada laboral pueden ser mayor o Menor a las 8 horas