Pruebas matemáticas para reclutamiento
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Definición Y Meta
- Es el proceso realizado para cubrir uno o varios puestos de la Organización. - La meta es encontrar entre todos los candidatos a la persona más Idónea para el puesto.
-Son Condiciones previas: planificación, análisis de puestos De trabajo, y el reclutamiento.
Fases :
Formulario De Solicitud:En La mayoría de los casos constituye el primer paso. Proporciona Información general, siendo la primera criba entre empleados Adecuados y no adecuados. La Información recibida es procesada por um miembro del departamento de Personal. Los Datos que se logran sobre el candidato son variados: formación, Experiencia, metas, capacidades y habilidades,etc. Entrevista Inicial:Se Profundiza sobre la información recibida en el formulario de Solicitud.Funciones:
1) Verificar si las capacidades, habilidades e intereses del candidato Se adecúan a las carácterísticas del puesto a ocupar. 2) Explicar al candidato/a las carácterísticas y tareas relacionadas Con el puesto. 3) Responder a cualquier duda que el candidato tenga sobre el puesto O sobre la organización. - Normalmente, esta entrevista es corta y exploratoria. - La realiza un miembro del dep. Dep. Personal. - Las preguntas realizadas han de estar referidas al puesto a ocupar Y ser válidas para discriminar entre los candidatos adecuados E inadecuados. Pruebas Estandarizadas: La Meta principal es el logro de la objetividad. .Han De ser válidas y fiables .