Procesos de Reclutamiento, Selección de Personal y Estructura del Salario

Procesos de Reclutamiento: Interno y Externo

Cuando la empresa busca atraer candidatos que cumplan los requisitos del puesto a cubrir, lo hace mediante el reclutamiento interno o externo.

En el reclutamiento interno, se busca captar las candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna, como pueden ser los ascensos. Por otro lado, se encuentra el reclutamiento externo, que se puede llevar a cabo mediante bolsas de trabajo o, actualmente, a través de las técnicas de Internet o reclutamiento electrónico (e-recruitment), utilizando plataformas como LinkedIn, InfoJobs o Infoempleo.

La Selección de Personal y sus Fases

Por otro lado, está la selección de personal, fase en la que se elegirá a aquella persona que se considere más adecuada para el puesto de trabajo ofertado.

Los candidatos solicitados para el puesto de trabajo pasarán por unos procesos de selección que comienzan con un primer contacto a través de una carta de presentación. En ella, el interesado mostrará su interés por el puesto y destacará los puntos fuertes de su currículum vitae. Este documento contiene todos los datos personales, académicos, formativos y profesionales del candidato.

Una vez que el Departamento de Recursos Humanos recibe la carta de presentación y los currículums, se realiza una selección final para el puesto. Para ello, se utilizará una serie de técnicas de selección de personal, como pueden ser la entrevista de trabajo (la más frecuente) o las pruebas psicotécnicas. Finalmente, los candidatos seleccionados necesitarán una etapa de formación profesional inicial para conocer su puesto de trabajo y el funcionamiento de la empresa.

Tipos de Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo en el que se refleja la voluntad de una empresa y un trabajador, mediante el cual este último se compromete a prestar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena. Los principales tipos de contrato de trabajo son:

• Indefinido
• De duración determinada
• A tiempo parcial
• Formativo

Estructura del Salario: Del Bruto al Neto

El salario suele cobrarse en pagas mensuales y depende de la categoría profesional del trabajador. Junto a los complementos salariales, se conforma el salario bruto. Sin embargo, el trabajador no recibe esta cantidad íntegra, ya que hay que deducirle las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención destinada a Hacienda (IRPF). De este modo, obtenemos el salario neto, que es el dinero líquido que efectivamente percibe el trabajador.