Proceso de Selección, Inducción y Contratación de Personal

Selección de Personal

En esta etapa se busca disminuir la cantidad de postulantes, ya que es en esta instancia donde escogeremos a quienes vamos a contratar.

Para la selección se solicita lo siguiente:

a) Verificación de antecedentes

Consiste en validar la información del postulante a través de los siguientes documentos:

• Antecedentes personales: Certificados de antecedentes, extracto de filiación.
• Antecedentes escolares: Certificado de estudios, certificado de títulos, certificado de capacitación.
• Antecedentes laborales: Recomendaciones, certificados extendidos de AFP.
• Antecedentes comerciales: DICOM.

b) Entrevista

Es el paso más importante al que uno se enfrenta a la hora de encontrar trabajo. Todos los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo, ya sea el currículum vitae o la carta de presentación, tienen el único objetivo de conseguir llegar a esta instancia.

Los tres tipos de entrevista son:

• Entrevista estructurada: Es la entrevista más estática y rígida, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
• Entrevista no estructurada: Se basa en preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Consiste en efectuar las preguntas a medida que surjan las respuestas del entrevistado para avanzar desde el principio hasta el final.
• Entrevista semiestructurada: Es una entrevista mixta en la cual se combinan preguntas de una entrevista estructurada y una no estructurada. Consta de preguntas ya elaboradas que se pueden modificar, además de anexar otras interrogantes durante la sesión.

c) Pruebas o test

Corresponde a evaluaciones para determinar el perfil psicológico y/o la resistencia física del potencial trabajador para la organización. Se pueden aplicar las siguientes pruebas:

• Pruebas psicológicas
• Pruebas de aptitudes
• Pruebas de conocimientos
• Pruebas culturales
• Pruebas físicas
• Pruebas médicas

Inducción

Proceso de socialización, ambientación y orientación, enfocado en el conocimiento de la organización a fin de lograr el compromiso y la motivación del trabajador.

Contrataciones

Proceso formal a través del cual se escrituran las condiciones pactadas de común acuerdo (ejemplo: contrato de trabajo).