Procedimientos Especiales Colectivos y Conflictos de Naturaleza Económica en el Derecho Laboral

Procedimiento Especial Colectivo

Procedencia

Tramitación y resolución de los conflictos colectivos referidos en los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo:

• Artículo 389
• Artículo 418
• Artículo 424, fracción IV
• Artículo 427, fracciones I, II y VI
• Artículo 434, fracciones I, III y V
• Artículo 439

Otros Supuestos

Conflictos que involucren los siguientes puntos:

• Actos que atenten contra la libertad de asociación.
• Vulneración de la libertad sindical.
• Derecho de negociación colectiva.
• Impugnación de procedimientos para la elección de directivas sindicales.
• Impugnación de sanciones sindicales que limiten el derecho a votar y a ser votado.

Procedimiento

Etapa Escrita - Fijación de la Litis

• Presentación de la demanda: Inicio del proceso.
• Recepción de la demanda: Plazo de 24 horas.
• Prevención o subsanación: Realizada por el actor o el Tribunal de oficio.
• Acuerdo de admisión: Emisión en un plazo de 3 días.
• Emplazamiento: Plazo de 5 días.
• Contestación de la demanda y objeción de pruebas del actor: Plazo de 10 días.
• Réplica y objeción de pruebas: Plazo de 3 días.
• Contrarréplica: Plazo de 3 días.
• Auto de fijación: Se establece fecha y hora para la audiencia de juicio en un plazo de 5 días.

Durante esta fase, el Tribunal realizará lo siguiente:

• Depurará el procedimiento.
• Resolverá las excepciones.
• Admitirá o desechará las pruebas.
• Fijará la forma de preparación de las pruebas.
• Ordenará la expedición de oficios y citaciones.

Etapa Oral - Audiencia de Juicio

• Desahogo de pruebas y alegatos.
• Cierre de la etapa de juicio.
• Suspensión de la audiencia.
• Citación para la lectura de sentencia dentro de los 3 días siguientes.
• Lectura de sentencia o convenio.
• El Juez expone oralmente y de forma breve las consideraciones y motivos de su resolución.
• Lectura únicamente de los puntos resolutivos.
• Cierre de la audiencia de juicio y fin del procedimiento.

Procedimiento para Conflictos de Naturaleza Económica

Objetivo

La modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento específico.

Tramitación

Los Tribunales deben procurar que las partes lleguen a un convenio. Se podrá intentar la conciliación siempre que no se dicte una resolución final.

El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos de naturaleza económica en curso y de las solicitudes, salvo que los trabajadores estén de acuerdo en someter el conflicto a la decisión del Tribunal.

• Excepción: Supuesto establecido en el artículo 450, fracción VI (Huelga de Solidaridad).

Este procedimiento podrá ser promovido por:

• Sindicato.
• Mayoría de trabajadores.
• Patrón.

Contenido de la Demanda

• Nombre y domicilio del promovente y documentos que acrediten la personalidad.
• Hechos y causas que dieron origen al conflicto.
• Pretensiones del promovente.

Anexos Requeridos

• Documentos públicos o privados que acrediten la situación económica de la empresa.
• Relación de los trabajadores (Nombre, apellidos, cargos que desempeñan, salario y antigüedad).
• Dictamen de un perito que determine la situación económica de la empresa.
• Copias necesarias para correr traslado.