Procedimiento especial colectivo y conflictos económicos en la Ley Federal del Trabajo

Resumen

El texto explica el procedimiento especial colectivo para tramitar conflictos colectivos previstos en la Ley Federal del Trabajo, con sus supuestos, como los actos contra la libertad sindical o la negociación colectiva. También describe sus etapas escrita y oral, desde la demanda hasta la lectura de sentencia. Por último, expone el procedimiento para conflictos de naturaleza económica, sus promoventes, requisitos de la demanda y anexos necesarios.

Puntos clave

El procedimiento especial colectivo se aplica a conflictos colectivos de los artículos 389, 418, 424, 427, 434 y 439 de la Ley Federal del Trabajo.
La etapa escrita incluye la presentación y admisión de la demanda, el emplazamiento, la contestación, réplicas y el auto de fijación de la litis.
En la etapa oral se desahogan pruebas y alegatos, y se da lectura a la sentencia o al convenio en la audiencia de juicio.
Los conflictos económicos buscan modificar o implantar condiciones de trabajo, o suspender o terminar relaciones colectivas.
El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos económicos, salvo acuerdo de los trabajadores o huelga de solidaridad.
Pueden promover un conflicto económico el sindicato, la mayoría de trabajadores o el patrón.

Ponte a prueba

Procedimiento Especial Colectivo

Procedencia

Tramitación y resolución de los conflictos colectivos referidos en los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo:

Artículo 389
Artículo 418
Artículo 424, fracción IV
Artículo 427, fracciones I, II y VI
Artículo 434, fracciones I, III y V
Artículo 439

Otros Supuestos

Conflictos que involucren los siguientes puntos:

Actos que atenten contra la libertad de asociación.
Vulneración de la libertad sindical.
Derecho de negociación colectiva.
Impugnación de procedimientos para la elección de directivas sindicales.
Impugnación de sanciones sindicales que limiten el derecho a votar y a ser votado.

Procedimiento

Etapa Escrita - Fijación de la Litis

Presentación de la demanda: Inicio del proceso.
Recepción de la demanda: Plazo de 24 horas.
Prevención o subsanación: Realizada por el actor o el Tribunal de oficio.
Acuerdo de admisión: Emisión en un plazo de 3 días.
Emplazamiento: Plazo de 5 días.
Contestación de la demanda y objeción de pruebas del actor: Plazo de 10 días.
Réplica y objeción de pruebas: Plazo de 3 días.
Contrarréplica: Plazo de 3 días.
Auto de fijación: Se establece fecha y hora para la audiencia de juicio en un plazo de 5 días.

Durante esta fase, el Tribunal realizará lo siguiente:

Depurará el procedimiento.
Resolverá las excepciones.
Admitirá o desechará las pruebas.
Fijará la forma de preparación de las pruebas.
Ordenará la expedición de oficios y citaciones.

Etapa Oral - Audiencia de Juicio

Desahogo de pruebas y alegatos.
Cierre de la etapa de juicio.
Suspensión de la audiencia.
Citación para la lectura de sentencia dentro de los 3 días siguientes.
Lectura de sentencia o convenio.
El Juez expone oralmente y de forma breve las consideraciones y motivos de su resolución.
Lectura únicamente de los puntos resolutivos.
Cierre de la audiencia de juicio y fin del procedimiento.

Procedimiento para Conflictos de Naturaleza Económica

Objetivo

La modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento específico.

Tramitación

Los Tribunales deben procurar que las partes lleguen a un convenio. Se podrá intentar la conciliación siempre que no se dicte una resolución final.

El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos de naturaleza económica en curso y de las solicitudes, salvo que los trabajadores estén de acuerdo en someter el conflicto a la decisión del Tribunal.

Excepción: Supuesto establecido en el artículo 450, fracción VI (Huelga de Solidaridad).

Este procedimiento podrá ser promovido por:

Sindicato.
Mayoría de trabajadores.
Patrón.

Contenido de la Demanda

Nombre y domicilio del promovente y documentos que acrediten la personalidad.
Hechos y causas que dieron origen al conflicto.
Pretensiones del promovente.

Anexos Requeridos

Documentos públicos o privados que acrediten la situación económica de la empresa.
Relación de los trabajadores (Nombre, apellidos, cargos que desempeñan, salario y antigüedad).
Dictamen de un perito que determine la situación económica de la empresa.
Copias necesarias para correr traslado.

Preguntas frecuentes

¿Quiénes pueden promover un conflicto de naturaleza económica?

Pueden promoverlo el sindicato, la mayoría de los trabajadores o el patrón. Así lo establece el procedimiento descrito en el texto.

¿Qué efecto tiene la huelga sobre un conflicto económico en curso?

El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación del conflicto económico. Existe la excepción de la huelga de solidaridad del artículo 450, fracción VI, y cuando los trabajadores acepten someter el conflicto al Tribunal.

¿Qué documentos deben acompañarse a la demanda en un conflicto económico?

Se deben presentar documentos que acrediten la situación económica de la empresa, la relación de trabajadores con nombre, cargo, salario y antigüedad, y un dictamen pericial. También se requieren copias para correr traslado.