Principis generals del dret, principi de la norma mínima
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,92 KB
El treball:
es tota activitat humana que requereix un esforç a la producció i comercialització de bens o serveis amb una finalitat econòmica.
Drets:
conjunt de principis jurídics que regulen les relacions entre persones i la relació entre persones i l'administració.
Dret públic:
regulen els interessos col·lectius.
Dret privat
Regulen els interessos particulars. perque una relació de treball estigui protegida ha de ser:
Personal, voluntaria, retribuida, per contra d'altri, dependent
Fonts de drets laborals: interna:
origen estat espanyol. Les lleis orgàniques, lleis fonamentals recorreguts per la constitució. Poden ser:
Contitució, lleis, convenis col·lecitus, contracte de treball, usos i costums locals
Externes:
fora de l'estat espnyol. 1-normativa de la uníó europea. Tractats internacionals, convents de la OIT (ORGANITZACIÓ INTERNACIONAL DEL TREBALL).
Principis d'aplicació:
Principi irrenciabilitat dels drets:
els treballadors no poden renunciar als seus drets.Principi de norma mínima:
les normes de rang superior estableixen un mínim i que les de rang inferior han de respectar.Principi de la norma més favorable:
s'han d'aplicar les nomes mes favorables per els treballadors.Principi indubio prooperario:
en cas de dubte es tindra en compte la interpretació mes favorable.Principi de condició mes beneficiosa:
si una norma modifica i empitjora alguna condició reconeguda del treballado, en ell se li ha de mantenir les conidcions mes beneficioses.Cumpliment de la normativa laboral:
1-organistesque depenen de la organització. 2-organistes que depenen de la juridificació. 3-jutjat social hi ha un a cada província. 4-sales socials del tribunal suprem de justícia de les comunitats autonomes.El contracte de treball:
acord entre empresa i treballador, per la qual manifesten la voluntat d'intercanviar els serveis que presenta el treballador per la retibució que lliure l'empresa.Elements de contracte:
L'objecte de contracte es doble:
serveis que presenta el treballador./salari que paga l'empresari.Concentiment:
manifestació de la lliure voluntat i acord de les dues parts.Causa:
voluntat d'intercanviar el treball per salari.Forma:
Verbal:
contractes indefinits./contractes aavantuals de menys d'un mes de durada.Durada:
indefinits o definits.Període de proba:
esta previst en la salut dels treballadors que esta escrit en els contractes. A l'inici d'un període de proba. Te els mateixos drets que qulsevol altre treballador. Pot precindir del treballador sense justificació i sense conseqüencies de probes.
Durada del període de proba:
fixa en principi en conveni dol·lectiu, si el conevin col·lecitu no diu res pels tècnics titulats poden tenir període de proba màxim de 6 mesos. Per la resta de treballadors es 2 mesos en empreses de 25 o mes treballadors i 3 mesos en empreses de menys de 25.
el sou de contracte de practiques no pot ser inferior a 645,30€. Si el conveni col·lectiu no diu res en contra, el sou durant el primer any pot ser nomes del 60% del que cobra un altre. Esta adreçat en joves entre 16-30 anys, que no tinguin cap tipus de títol. Una part de la jornada es dedica a fer formació en un centre recorenut oficialment pel departament de treball.
Contracte de treballador a distancia
Contractes a temps parcial:
no fas jornada completa. Tinguin la durada que tinguin. Pacte d'hores complementaries.