Principios y Técnicas Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales

Principios de la Acción Preventiva

La normativa establece los siguientes principios fundamentales para garantizar la seguridad y salud en el entorno laboral:

• Evitar los riesgos: Eliminar todos los riesgos posibles, independientemente del coste.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Aquellos riesgos que no se pueden eliminar deben ser evaluados para determinar su gravedad y la probabilidad de que se produzcan.
• Combatir los riesgos en su origen: Priorizar la intervención en la fuente (por ejemplo, insonorizar una máquina ruidosa) antes que recurrir a equipos de protección individual.
• Adaptar el puesto de trabajo a la persona: Ajustar los equipos, los métodos de trabajo y de producción a las capacidades del trabajador.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso: Cambiar elementos peligrosos por otros que entrañen poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas de protección colectiva: Anteponer siempre la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
• Formar e informar.

Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Las técnicas de PRL que promueven la mejora de las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores son las siguientes:

1. Seguridad en el trabajo

Su finalidad es evitar que se produzcan accidentes de trabajo (AT). Sus objetivos son:

• Detectar los AT que puedan llegar a producirse.
• Controlar los accidentes que ya hayan tenido lugar.
• Corregir todos los factores de riesgo de AT.

2. Higiene en el trabajo

Técnica que actúa sobre los contaminantes ambientales presentes en el trabajo con el fin de prevenir enfermedades profesionales. Se encarga de:

• Detectar los agentes contaminantes.
• Medir y valorar dichos agentes.
• Establecer las medidas correctoras adecuadas.

3. Ergonomía

Técnica que se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador. Se divide en las siguientes áreas:

• Geométrica, ambiental, temporal, perceptiva y de la comunicación.

4. Psicosociología aplicada

Técnica que trata de evitar que el trabajador sufra daños psicológicos como consecuencia del trabajo y sus formas de organización.

5. Medicina laboral

Especialidad médica cuya finalidad es mantener la salud del trabajador en estado óptimo. Sus principales líneas de actuación son:

• Preventiva: Evitar la aparición de patologías.
• Curativa: Tratamiento de afecciones.
• Reparadora: Recuperación de la capacidad funcional.
• Rehabilitadora: A través de procesos de rehabilitación.