Principios Laborales y Normativa
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Principio Pro Operario
Por el cual allí donde existan varias interpretaciones posibles de un precepto de Derecho del Trabajo será de aplicación la interpretación que mayor beneficio reporte al trabajador. Su aplicación, por lo tanto, exige una dualidad de posibles interpretaciones de la norma.
Principio de Norma más Favorable
Se fundamenta en la existencia de dos o más normas en vigor cuya aplicación preferente se discute, eligiendo la más favorable al trabajador.
Principio de condición más beneficiosa
Es el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador, incluso si se produce ulterior aprobación de una norma que, con carácter de generalidad, establezca condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual.
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Pretende evitarse las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio, presumiblemente forzado a ello por la situación preeminente que ocupa el empleador.
Plantillas y Escalafones
Son estado o relaciones que reflejan, ya sea numérica o cualitativamente, al personal de la empresa, al tiempo que son documentos que permiten determinar fehacientemente el estatuto jurídico de los trabajadores (grupo, nivel, antigüedad, etc.).
Plantillas
Relación objetiva de los puestos de trabajo de la empresa. Es el “censo teórico” de la empresa en el que se hace figurar la pura enumeración de empleos o puestos de trabajo, ordenados según grupos y niveles profesionales.
Escalafones
Son el resultado de personificar nominativamente la plantilla, cubriendo las distintas plazas con concretos trabajadores.
Horas Extraordinarias
Son extraordinarias las horas que exceden de la jornada ordinaria, fijada legal o convencionalmente. Se incluyen hoy en la noción de hora extraordinaria dos modalidades derivadas de los pactos sociales: las habituales y estructurales.
Salario Mínimo
La función sustentadora que el salario tiene explica que el Estado fije retribuciones mínimas legales por debajo de las cuales resulta nula su negociación colectiva o individual.
Compensaciones y Absorción Salarial
Con carácter general el ET dispone que operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional.