Principios de Economía y Administración de Empresas

Comercio y División del Trabajo

El comercio, una actividad socioeconómica fundamental, consiste en la compra y venta de bienes y servicios. Su origen se remonta a la invención de la agricultura. Se divide en comercio exterior (exportaciones e importaciones) e interior, que puede ser ambulante o sedentario.

La división del trabajo ha sido crucial para el desarrollo del comercio:

1. La separación de los agricultores de los ganaderos trajo como consecuencia el incremento de la productividad del trabajo.
2. El trueque surgió de la necesidad de negociar los productos sobrantes. Con este, empezó la especialización del trabajo y el mercado. Sin embargo, existían dificultades para determinar el precio del intercambio y la indivisibilidad de los bienes. El dinero solucionó estos problemas.
3. Los artesanos desarrollaron armas con el uso de los metales.
4. Agricultores, ganaderos y oficios: los jefes se comportaban como si los productos de intercambio fueran de su exclusividad, y así la propiedad colectiva pasó a ser privada. Con esta surge la tercera división: agricultores, ganaderos, artesanos y comerciantes.

El principio de interdependencia se da cuando un grupo no es capaz de producir todos los bienes que necesita.

Dinero, Contabilidad y Administración

El dinero es un medio de aceptación general para adquirir mercancías. Se clasifica en material, crediticio y fiduciario.

Los libros de comercio son anotaciones regulares que debe llevar todo comerciante. Estos incluyen:

• Inventario: balance de cuentas ganadas y perdidas.
• Diario: transacciones que ocurren día a día.

Los libros tienen que estar foliados, sellados, rubricados y visados.

La contabilidad es el conjunto de técnicas que permite identificar, clasificar, resumir y registrar las operaciones de un negocio. El primer libro fue escrito por Lucas Pacioli en 1494. Los métodos contables incluyen la partida simple y la partida doble. La Ley 633 del 16 de julio de 1944 da origen al Instituto de Contadores Públicos Autorizados de la República Dominicana.

Fuentes de empleo en contabilidad: auxiliares de contabilidad, tenedores de libros y contadores.

• Activos: se llama en términos contables a las propiedades o posiciones de una empresa.
• Pasivos: se le llama a las deudas y a todo lo que queda una vez pagada es el capital. Fórmula: A = P + C.

El soporte documental es la base de todo registro contable. Ejemplos: facturas de ventas o de compra, cheques, pagares.

Cuando se han determinado los activos y pasivos de una empresa, el contador puede preparar un estado de situación o entrada de diario, así como un estado de ingresos y gastos, que es el resultado de las operaciones normales del negocio, es decir, de los ingresos y gastos.

La administración es el proceso mediante el cual una empresa desarrolla y ejecuta de manera organizada sus actividades y obligaciones. Esta implica recursos humanos, materiales, técnicos. Según Henri Fayol, administrar es proveer, organizar, mandar, coordinar el funcionamiento de una organización. La administración permite que las organizaciones logren sus objetivos trazados, puede elevar la productividad y beneficiar a todos.

Características de la administración: universalidad, especificidad, unidad temporal, unidad jerárquica, valor instrumental, adecuación y flexibilidad, amplitud.

Las normas administrativas son las reglas operacionales aplicadas para lograr el desenvolvimiento de una organización.

El administrador es la persona que administra bienes o recursos ajenos. Clasificación del administrador: a nivel superior (presidente, director general), de mandos medios, de primera línea o supervisores. Funciones: planeación, organización, dirección, coordinación y control.

El organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa. Tipos: descendentes, laterales, radiales.

Frederick Taylor desarrolló elementos para organizar el trabajo, con los materiales, los equipos y las habilidades de cada trabajador. Henri Fayol fue el creador de la división de las áreas de funciones para la empresa.

Empresas, Mercado y Banca

Una empresa es una organización de carácter público o privado formada por recursos humanos, materiales, financieros, técnicos y administrativos. Tipos: extractivas, industriales, comerciales, financieras, de construcción. Estructura piramidal de la organización: alta dirección, dirección intermedia y ejecutantes.

El mercado es el conjunto de individuos susceptibles de comprar productos. El mercadeo o marketing es el conjunto de técnicas entre cuyas funciones está la investigación del mercado y los motivos de compra.

Un banco es una institución financiera dedicada a la realización de negocios en los que reciben y concentran depósitos de dinero. El sistema bancario es el conjunto de instituciones bancarias mediante el cual se realizan diferentes transacciones entre personas. La Junta Monetaria es el organismo superior del sistema financiero administrativo de nuestro país. La Ley 183-02 regula la administración financiera. El Banco Central regula el sistema monetario y financiero nacional, a través de políticas monetarias, crediticias y que mantengan la estabilidad de precios.

Un cheque es un documento legal mediante el cual una persona puede realizar retiros de dinero de los fondos de una cuenta bancaria del librador del cheque. Las cuentas corrientes son los servicios que ofrecen los bancos comerciales a los clientes que desean realizar sus pagos mediante cheque.

La conciliación bancaria se realiza cuando el balance del estado de cuenta que envía el banco no coincide con el talonario del cliente. El endoso se le llama así al cheque que devuelve el banco y está firmado por el beneficiario al reverso. Las cuentas de ahorro son un servicio que ofrece el banco a sus clientes, aceptando depósitos de dinero para guardarlos.

Recursos Humanos y Otros Conceptos

La oficina es el lugar de la empresa donde se archiva y se procesa toda la información requerida para el funcionamiento.

La herencia es un proceso que implica responsabilidad para la planificación efectiva y económica y a la regulación de operaciones de una empresa.

Los recursos humanos son el conjunto de personas de diferente formación profesional que interactúan en el ámbito laboral. El reclutamiento de recursos humanos en una empresa es la acción de traer a la administración a personas que reúnan las cualidades necesarias para el desarrollo del trabajo requerido.

El TLC (Tratado de Libre Comercio) está entre América y Centroamérica: Costa Rica, Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua y República Dominicana. Este acuerdo persigue el fortalecimiento del comercio regional existente y la implementación de mecanismos que faciliten dicho comercio regional, iniciado en el 2003.

El dinero se igualaba con los metales: oro, plata, cobre y bronce. El primer billete de 100 fue en 1997. Moneda luego de la independencia: cuartilla. Entre 1977 y 1988: las motas y níqueles.

El Comprobante Fiscal NFC (NCF) es el documento que acredita la transferencia de bienes, la entrega en uso o la presentación de servicios. Debido a esto, debe cumplir con los requisitos mínimos.

El currículum combinado o mixto incluye elementos del currículum funcional y cronológico.