Prestacions laborals per a treballadores embarassades i en lactància

Risc durant l'embaràs i la lactància

És la prestació reconeguda a les treballadores per a qui l’activitat laboral pot comportar riscos durant l’embaràs o dificultat de lactància.

Requisits:

Estar afiliat i en alta o situació assimilada a l’alta

Durada:

• Risc durant l’embaràs: es rep des del moment en què la treballadora no pot estar en el lloc de treball perquè afecta negativament a la seva salut

• Lactància: es rep durant el temps en què les condicions de la treballadora o del fill puguin afectar negativament la seva salut o la del fill

Baixa per maternitat

És la prestació reconeguda a les treballadores perquè gaudeixin dels períodes de descans establerts legalment per maternitat

Requisits:

• Estar afiliat a la seguretat social i en alta

• Si tens menys de 21 anys no s’exigeix cap període de cotització

• Si tens entre 21 i 26 anys s’exigeixen 90 dies de cotització

• Si tens menys de 26 anys s’exigeix haver cotitzat 180 dies en els set anys anteriors o 360 en tota la vida

Baixa per paternitat

És la prestació reconeguda als treballadors perquè gaudeixin dels períodes de descans establerts legalment per maternitat

Requisits:

• Estar afiliat a la seguretat social i en alta o situació assimilada a l’alta

• Haver cotitzat 180 dies en 7 anys anteriors o 360 dies en tota la vida laboral

Baixa per incapacitat temporal

Consisteix en la prestació que el treballador rep durant el temps que no pot fer l’activitat laboral i requereix assistència sanitària.

La incapacitat temporal pot tenir com a conseqüència d’una malaltia comuna o professional o d’un accident, tant laboral com no laboral.

Requisits:

• Estar afiliat a la seguretat social i en alta o situació assimilada a l’alta

• En cas de malaltia comuna, s’exigeix haver cotitzat 180 dies en els cinc anys anteriors a la baixa

• En cas de malaltia professional o accident (laboral), no s’exigeix cap període mínim de cotització

Durada:

• 12 mesos, prorrogables 6 mesos més si per l’INSS es presumeix que en aquest període el treball pot ser donat d’alta per curació

• Es poden ampliar 6 mesos més si es considera que cal per estudiar i diagnosticar la malaltia

Incapacitat permanent

És la situació en què el treballador, després de sotmetre’s a un tractament prescrit i rebre l’alta mèdica, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, previsiblement definitives, que li disminueixen o anul·len la capacitat laboral

Graus d’incapacitat

Permanent Parcial: incapacitat que causa una disminució del 33% en el rendiment del treball

Permanent Total: incapacitat que inhabilita el treballador per portar a terme les tasques fonamentals de la seva professió, no obstant això pot fer altres

Permanent Absoluta: incapacitat que inhabilita completament el treball de tota professió o ofici

Gran invalidesa: incapacitat que impedeix al treballador fer actes essencials de la vida (menjar, beure, vestir-se)