Prestaciones de la Seguridad Social: Jubilación, Muerte y Supervivencia, Desempleo y Fomento de Empleo
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Jubilación
¿Qué protege?
- Jubilación parcial
- Jubilación anticipada
- Jubilación flexible
¿A quién protege?
- Personas de 65 años o más, afiliadas a la Seguridad Social, en situación de alta o asimilada al alta, o en cualquier otra situación.
- Que acrediten 15 años de cotización (5475 días), de los cuales al menos 2 años (730 días) deberán estar comprendidos dentro de los últimos 15 años.
¿Cómo es la prestación?
Pensión vitalicia: 50% de la base reguladora, si el trabajador acredita 15 años de cotización, sumándole un 3% más por cada año cotizado hasta los 25, y un 2% más por cada año cotizado adicional hasta los 35, en que corresponderá al 100% de la base reguladora.
¿Cuánto dura?
Hasta el fallecimiento.
¿Cómo se gestiona?
Se debe solicitar en la dirección provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Muerte y Supervivencia
¿Qué protege?
A las personas que dependían económicamente de un trabajador o pensionista fallecido.
¿A quién protege?
- Viudo o viuda.
- Menores de 18 años y mayores incapacitados por una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
- Menores de hasta 24 años (huérfanos, que no trabajen o sean discapacitados).
- Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.
Para poder recibirla, el fallecido tiene que haber estado dado de alta o haber cotizado 500 días en los últimos 5 años.
¿Cómo es la prestación?
- Cantidad de tanto alzado por los gastos ocasionados por el fallecimiento.
- Viudo o viuda: 52% de la pensión vitalicia, 70% en situaciones específicas.
- Huérfanos: 20% de la base reguladora. Si no hay viudo o viuda, se incrementa con la pensión de este.
¿Cuánto dura?
- Viudo o viuda: hasta su fallecimiento o si se vuelve a casar.
- Huérfanos: hasta que se cumpla la edad máxima.
- Otros familiares: según su parentesco.
¿Cómo se gestiona?
En el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Protección en Situaciones de Desempleo
Situación de desempleo: El trabajador que, pudiendo y queriendo trabajar y cumpliendo determinadas exigencias legales, pierde su puesto de trabajo o ve reducida su jornada ordinaria de trabajo por causas ajenas a su voluntad.
Protección por desempleo: El sistema de protección por desempleo combina medidas tendentes a compensar la falta de rentas durante un periodo de tiempo concreto y a ayudar al trabajador a volver a la actividad laboral.
Características
- Involuntariedad: El trabajador pierde involuntariamente su trabajo o ve reducida su jornada significativamente.
- Temporalidad: Se puede alargar el paro, pero el subsidio se agota.
Fomento de Empleo
- Acciones específicas de formación, perfeccionamiento, orientación, reconversión e inserción laboral, para tener más facilidad para encontrar trabajo.
- Trabajos de colaboración social para las administraciones públicas. Este trabajo solo puede realizarse mientras dure la prestación y se puede recibir un complemento por ese trabajo.
- Subvenciones para ayudar a la búsqueda de empleo cuando no se reciba subsidio y para facilitar la movilidad para un nuevo empleo.