Potencia tu Equipo: Estrategias para la Colaboración y el Liderazgo
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El Valor de un Equipo
Un equipo es un grupo de personas que trabajan de forma conjunta para alcanzar un objetivo común.
- Un objetivo común que solo puede lograrse con el esfuerzo de todos o nadie lo alcanzará.
- Trabajar conjuntamente, organizándose, cooperando y complementándose.
Cómo Formar un Equipo
¿Cuál es el objetivo del equipo?
Los equipos, como las organizaciones, han de tener una visión o un objetivo a largo plazo. Pero tener una visión a largo plazo no es suficiente y, para realizarla, hay que concretarla en objetivos más específicos. Las personas, equipos y organizaciones pueden tener grandes objetivos o misiones a largo plazo, que denominamos la visión de la organización, pero, para conseguirla, hay que desglosarla en multitud de pequeños objetivos más concretos a corto y medio plazo.
Objetivos SMART
Para que los objetivos sean efectivos, se recomienda que sigan el criterio SMART:
| Criterio | Descripción |
|---|---|
| Específico | Algo concreto que todos entendemos en qué consiste. |
| Medible | Se puede cuantificar y convertir en números para saber exactamente si lo hemos conseguido o si estamos en camino de conseguirlo. |
| Asequible | Es ambicioso (que sea realista), pero no tanto como para ser imposible. |
| Relevante | Objetivo que nos acerca a conseguir nuestra visión. |
| Temporal | Está sujeto a plazos. |
Cómo Ser un Buen Jugador de Equipo
Las personas tenemos fortalezas sociales que nos pueden ayudar a desarrollar nuestras competencias sociales, es decir, nuestra capacidad para relacionarnos con los demás de forma efectiva y satisfactoria. Algunas claves son:
- Sé asertivo/a: Exprésate de forma honesta, pero también educada.
- Comunícate de forma efectiva: Cuando tengáis reuniones, trata de que tus intervenciones sean constructivas, escuetas y no desvíen la conversación.
- Escucha a los demás: Debes conocer las ideas y preocupaciones de las demás personas y demostrarlo expresando un sincero interés cuando te hablan.
- Ten conciencia situacional y sé proactivo/a: Tienes que ser tú quien tome la iniciativa.
- Inspira confianza: Expresa lo que te ha pasado y comprométete a hacerlo mejor la siguiente vez. Todos podemos fallar.
El Liderazgo
Como hemos visto, las personas tendemos a formar grupos para buscar objetivos comunes. En todos ellos puede aparecer una persona que impulse, inspire y motive al grupo en pos de su objetivo, alguien en quien los demás miembros confían y que media en los conflictos. A esa persona la llamamos líder.
El liderazgo es la capacidad que tienen algunas personas para coordinar y conducir a otras en la búsqueda de un objetivo común, no por la fuerza o por obediencia, sino porque se sienten inspiradas por ellas hasta el punto de compartir las mismas metas.