Plazo para apelar sentencia interlocutoria

2-Rosa, es encantadora, pero..

Esta modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede ser realizada por la empresa siempre que existan probadas razones económicas,técnicas,organizativas o de producción.

En estos casos, la empresa deberá notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

Ante esta modificación salarial tiene las siguientes opciones:

Aceptar la modificación del contrato de trabajo.

Negar la decisión del empresario ante el Juzgado en el plazo de 20 días, al no estar conforme con la misma, ni con las causas ofrecidas por el empresario.Si la sentencia considera la modificación injustificada, el trabajador debe seguir con el mismo salario que percibía antes de la modificación.

3- Observa la carta de despido

A)¿Qué causa se alega despido y,de qué tipo despido trata?

La causa que se alega es la transgresión de la buena fe contractual y abuso de derecho. Es despido disciplinario.

B)Qué requisitos debe cumplir la empresa para este despido?

Los requisitos de forma son los siguientes:carta de despido al trabajador donde aparezca el motivo y la fecha en que tendrá efecto.

c)Cuáles son los pasos a seguir una vez recibida una carta de despido con la que no se está conforme?Qué organismo se debe dirigir la reclamación?Existe plazo de tiempo para reclamar?

El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el juzgado de lo social si no está conforme. Antes de interponer la demanda debe presentar “papeleta de conciliación”, en el SMAC, para intentar llegar a un acuerdo con el empresario y evitar el juicio. El tiempo de este proceso interrumpe el plazo de caducidad de los 20 días. Presentación de la demanda, si no llega a ningún acuerdo en el acto de conciliación o si han transcurrido más de 15 días desde la presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC y no se ha celebrado el acto de conciliación. Celebración del juicio, que termina con sentencia declarando el despido procedente, improcedente o nulo.

La empresa Inseguros, SA.. Ha detectado que un trabajador no está dado de alta en la Seguridad Social...

Si bien es cierto que la subinspectora de trabajo ha detectado ciertas situaciones laborales en la empresa, de todas ella la única irregular es la del trabajador que no está dado de alta en la seguridad social. La empresa tiene obligación de dar alta al trabajador con antelación, al inicio de la actividad laboral en la empresa.Desde Agosto del 2011, las multas pueden variar: desde su grado mínimo, de 3125 a 6250 euros, su grado medio, de 6251 hasta 8000 euros y, en grado máximo de 8001 hasta 10000 euros. También deberá pagar a la seguridad social los plazos que no allá pagado asta la fecha con un recargo de mora.

Prestaciones de la Seguridad Social ¿a dónde podría recurrir para informarse?

Lo mejor es que Iñaki acuda y pregunte en el Instituto Social de la Marina más cercano; dicha ente público le informara convenientemente con estos trabajadores del mar.

Período de carencia Darek nunca había trabajado ¿tiene derecho a percibir la prestación por incapacidad temporal?

No, Darek no tiene derecho a percibir la prestación porque no cumple con el requisito de haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores a la baja, lo que se denomina «período de carencia». Pero sí tiene derecho a la asistencia sanitaria y farmacéÚtica correspondiente de la Seguridad Social.

Incapacidad permanente ¿Qué puede suceder ahora?

Lo que puede pasar es que se reconozca la incapacidad permanente de David, conforme a un grado y con base en la calificación que estime el Equipo de Valoración de Incapacidades.

Maternidad ha sido mamá de cuatrillizos. Se plantea si, por ello, su prestación por maternidad es más amplia.

Sí, a partir del segundo hijo nuestra legislación contempla 2 semanas más por maternidad por cada hijo.

Riesgo durante el embarazo Pronto será mamá,

Sí, Elisa podría percibir la prestación siempre y cuando exista el riesgo y hasta que este se elimine o, en su defecto, hasta el parto.

Pensión de orfandad Tiene derecho a la pensión

No, Rebeca no tiene derecho a una pensión por orfandad, porque no cumple con los requisitos legales necesarios para percibirla, conforme a lo que hemos estudiado.