Perfil Profesional y Protocolo de Resolución de Problemas para Peón Rural

Información del Puesto: Peón Rural

Nombre del cargo: Peón Rural
Departamento: Producción
Nivel jerárquico: Funcionarios y operarios
Subordinación: No contará con subordinados.

Descripción General

• Edad: Mayor a 18 años y menor a 45.
• Experiencia: Mínimo 3 años en puestos similares.
• Formación: Curso de vacunación ganadera, alfabetización básica.
• Competencias técnicas: Manejo de máquinas y tractores, uso eficiente de herramientas, conocimientos en suplementación ganadera y buen manejo de tareas de campo.

Descripción Detallada de Tareas

El ocupante del puesto realizará las siguientes funciones:

• Manejo animal: Enlazar a pie y a caballo, amansar o adiestrar caballos, vacunar y curar animales, colocar caravanas.
• Instalaciones: Uso adecuado de cepo y balanza; reparación de corrales, alambrados y otras estructuras.
• Gestión diaria: Recorrida de potreros o lotes y esquila de ovejas.

Beneficios Ofrecidos

• Vivienda dentro del establecimiento.
• Alimentación y vestimenta adecuada.
• Vacaciones y remuneración acorde al desempeño.
• Bonificación por amanse o adiestramiento de caballos.

Metodología para la Resolución de Problemas

El administrador o consejo administrativo debe seguir este proceso cuando exista una discrepancia entre la situación actual y la esperada:

1. Identificación del problema: Diferenciar claramente entre lo que puede ser y lo que debe ser.
2. Observación: Analizar cuidadosamente todos los hechos relacionados con el inconveniente.
3. Identificación de alternativas: Listar las opciones más promisorias para la solución.
4. Evaluación de alternativas: Comparar las opciones estableciendo un ranking de valor y preferencias.
5. Selección de alternativas: Tomar la decisión final basada en criterios cuantitativos y cualitativos.
6. Acción sobre la selección: Ejecutar la alternativa elegida.
7. Evaluación de los resultados: Verificar los resultados obtenidos y compararlos con las metas fijadas.