Participación Laboral en España: Representantes, Sindicatos y Derechos

Formas de Participación del Trabajador

• Delegados de personal o comité de empresa.
• Representación colectiva a través de un sindicato.

Elección de Representantes Laborales

¿Quién puede ser elector y elegible?

• Elegibles: Trabajadores mayores de 18 años con al menos 6 meses de antigüedad.
• Electores: Trabajadores mayores de 16 años con un mes de antigüedad.
• Extranjeros, fijos discontinuos y temporales pueden votar y ser elegidos si cumplen las condiciones.
• Elección por sufragio universal, directo, personal y secreto.
• Mandato de 4 años, prorrogable si no hay nuevas elecciones.

Duración del Mandato

• Máximo 4 años.
• Prorrogable si no se convocan nuevas elecciones.

Delegados de Personal

¿Quiénes son?

• Trabajadores en empresas de 50 o más empleados.
• Representación unitaria elegida por acuerdo común.
• Representan a los trabajadores a través del Comité de Empresa.
• Mayores de 18 años con 6 meses de antigüedad.
• Pueden ser sindicalizados o no.

Comité de Empresa

Órgano de representación en empresas de 50 o más trabajadores.

Competencias y Garantías

Competencias

• Información sobre la situación económica de la empresa.
• Conocimiento de sanciones por faltas muy graves.
• Acceso al índice de absentismo laboral.

Garantías

• No discriminación profesional o económica.
• Libertad de expresión en asuntos laborales.
• Horas retribuidas para actividades de representación.
• Posibilidad de liberación sindical.

Sindicatos

Definición: Asociaciones de trabajadores sin ánimo de lucro para mejorar sus condiciones laborales.

Afiliación

Pueden afiliarse: Trabajadores por cuenta ajena, parados, empleados públicos, discapacitados, autónomos y jubilados.

No pueden afiliarse: Fuerzas Armadas, Guardia Civil, jueces, magistrados, fiscales en activo, y cuerpos de policía con normativa específica.

Convenio Colectivo

Acuerdo entre trabajadores y empresarios para regular condiciones laborales, productividad y paz laboral.

Huelga y Cierre Patronal

Huelga

Medida de presión de los trabajadores con cese temporal de la actividad.

• Abandono del puesto de trabajo de forma colectiva.

Cierre Patronal

Suspensión del trabajo por el empresario en caso de huelga o anomalías.

• Se justifica por violencia, inasistencia masiva o riesgo para el proceso productivo.

Efectos de la Huelga

• Suspensión del contrato laboral y del salario.
• Suspensión de la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Situación de alta especial del trabajador.
• Prohibición de sustituir a los huelguistas.
• Los días de huelga no afectan a las vacaciones.

Huelga Ilícita

• Motivos políticos o ajenos al interés profesional.
• Huelgas de solidaridad no relacionadas con el interés profesional.
• Alteración de lo pactado en convenio.
• Huelgas rotatorias en sectores estratégicos.
• Huelgas de celo o reglamento.