Papel de la Estructura de Inserción Laboral en la Transición a la Vida Activa

La estructura de inserción laboral juega un papel fundamental en los procesos de tránsito a la vida activa de los estudiantes y graduados de la formación profesional. Esta estructura tiene como objetivo facilitar la transición de los estudiantes al mundo laboral, brindándoles apoyo y recursos para encontrar empleo acorde a sus cualificaciones y competencias adquiridas.

Pre Talleres Laborales

Los pre talleres laborales son previos a los talleres de especialización laboral, se centran en adquirir las competencias básicas como la alfabetización, desarrollo personal. Su finalidad es facilitar la adquisición de habilidades sociales mínimas para el desempeño de un trabajo. Cumplimiento de horario, asistencia, constancia, trabajo en equipo… Además, también facilitan la adquisición de habilidades de lectoescritura y cálculo numérico básico. Las tareas que se realizan son actividades productivas con o sin comercialización.

Recurso Decide+

Un recurso que podemos encontrar y que nos informaron sobre el es Decide+, que se realiza en la fundación main, es un pretaller debido que se centra en menores inmigrantes que no tienen las competencias básicas como puede ser el idioma para poder desarrollar una formación e introducirse en el mundo laboral y también a la sociedad.

Servicios de Acogida y Asesoramiento al Empleo

Los servicios de acogida y asesoramiento al empleo tienen como finalidad el acceso y la entrada al mercado de trabajo, conocimiento de sí mismo y técnicas de búsqueda de empleo. Las tareas que se desarrollan son el seguimiento de la puesta en práctica de acciones en aquellas personas que tengan más posibilidades de acceder o integrarse en el mundo del trabajo.

Talleres de Especialización Laborales

Los talleres de especialización laborales tienen diferentes modalidades dependiendo de la relación que se establezca entre profesionales y organización. Tienen como finalidad preparar para el desempeño de un oficio. Las tareas que se realizan desarrollan o no actividades lucrativas con ingresos propios.

Empresas de Inserción Laboral

Las empresas de inserción laboral son estructuras de aprendizaje temporal. Tienen como finalidad la promoción de procesos de aprendizaje mediante el desarrollo de una actividad productiva. La tarea que se desarrolla es una formación vinculada al puesto de trabajo.

Elementos Propuestos por Montané para el Sujeto que Busca Trabajo

Montané propone los siguientes elementos en su modelo de orientación para la inserción sociolaboral del sujeto que busca trabajo:

Autoconocimiento

Ayudar al individuo a explorar y comprender sus habilidades, intereses, valores y metas personales relacionadas con el trabajo.

Conocimiento del Entorno Laboral

Proporcionar información y recursos sobre el mercado laboral, las tendencias y demandas ocupacionales, las oportunidades de empleo y las competencias requeridas.

Planificación y Establecimiento de Metas

Ayudar al individuo a establecer metas claras y alcanzables en relación a su carrera laboral.

Desarrollo de Habilidades y Competencias

Facilitar el desarrollo y fortalecimiento de las habilidades y competencias necesarias para el empleo.

Búsqueda de Empleo

Proporcionar orientación y apoyo en la búsqueda activa de empleo.

Apoyo Emocional y Motivacional

Brindar apoyo emocional y motivacional durante el proceso de inserción sociolaboral.