Les organitzacions empresarials i la negociació col·lectiva
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,7 KB
Les organitzacions empresarials
Les empreses també s’associen en forma d’organitzacions empresarials, les anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.
Les organitzacions empresarials més importants d’àmbit nacional formen dues associacions: la CEOE (Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials) i la CEPYME (Confederació Empresarial de la Petita i Mitjana Empresa).
6.5 Negociació col·lectiva
Els convenis col·lectius
Un conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l’empresa, en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s’aplicaran en una empresa o un sector d’empreses durant un determinat període de temps.
Poden ser de dos tipus:
- D’empresa: si afecten només una empresa.
- Sectorial: si s’apliquen sobre un conjunt d’empreses que pertanyen a un mateix sector.
Els acords del conveni col·lectiu han de respectar les normes laborals de rang superior, és a dir, la Constitució, la normativa laboral internacional i, en especial, l’Estatut dels Treballadors.
Un dels aspectes més rellevants que es negocia en un conveni col·lectiu és el salari que han de cobrar les persones treballadores en funció de la seva categoria professional.
Contingut mínim
El contingut mínim inclou:
- Determinació de les parts que l’han concertat: representants dels treballadors i de les empreses.
- Definició de l’àmbit:
- Personal: si l’acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l’empresa.
- Territorial: extensió geogràfica del conveni.
- Funcional: quina és l’activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
- Temporal: període de vigència del conveni. Habitualment tenen una durada d’entre dos i quatre anys.
- Forma i condicions de la denúncia del conveni: quan s’inicia la negociació d’un nou conveni, quan el vigent arriba a la fi de la seva vigència.
- Formació de la comissió paritària: representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.
- Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: en cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.