Es obligatorio tener cómite de empresa
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| numero de trabajadores | numero de delegados de personal |
|---|---|
| 6-10 | voluntario |
| 10-30 | 1 delegado |
| 31-49 | 3 delegados |
| numero de trabajadores | numero de miembros del cómite | |
|---|---|---|
| 50-100 | 5 miembros | |
| 101-250 | 9 miembros | |
| 251-500 | 13 miembros | |
| 501-750 | 17 miembros | |
| 751-1000 | 21 miembros | |
| 1001-...... | 2 miembros por cada 1000 |
Cómite DE EMPRESAS CONJUNTO : las empresas que tengan 2 o mas centros de trabajo en una misma provincia o en municipios limítrofes , sin llegar a los 50 trabajadores en cada centro , pero sumando , en conjunto
50 o mas trabajadores constituirán un cómite de empresa conjunto común inter centro
Cómite DE EMPRESA INTERCENTRO : en aquellas empresas donde ya exista varios comités de empresa , se podrá pactar , por convenio colectivo , la creación de un cómite intercentros , con un máximo de 13 miembros , que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de empresa de cada centro.
COMPETENCIAS: vigilar que se cumplan las normas vigentes en materia laboral , de Segurid Social y empleo Y vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en la empresa
ELECCIONES:
| QUIEN PUEDE SER ELEGIDO |
|---|
- Los delegados dde personal y los miembros del cómite de empresa de cómite de empresa serán elegidos , de entre los trabajadores de la empresa: -mayores de 18 años -con una antigüedad de almenos 6 meses |
| quienes pueden votar |
|---|
-podrán votar las elecciones los trabajadores: -mayores de 16 años -con una antigüedad en la empresa de almenos 1 mes |
LA HUELGA: es una medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores . Consiste en el cese temporal de la prestación de los servicios ,acordados por una colectividad de travajadores de una o varias empresas co un motivo de un conflicto laboral y con abandono del centro de trabajo.ç
El contrato de trabajo queda en suspenso y el empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas