Obligaciones y Prohibiciones del Trabajador: Derechos y Deberes Laborales

Obligaciones del Trabajador

El trabajador debe cumplir con las siguientes responsabilidades fundamentales en el marco de su relación laboral:

• Ejecución del trabajo: Realizar las tareas en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, respetando la forma, tiempo y lugar convenidos.
• Cuidado de materiales: Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo. El trabajador no será responsable por el deterioro derivado del uso normal, caso fortuito, fuerza mayor o mala calidad de los objetos.
• Situaciones de emergencia: Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, incluso excediendo la jornada máxima o en días de descanso, cuando peligren los intereses de compañeros o del empleador. En estos casos, tendrá derecho al aumento de remuneración conforme a la ley.
• Conducta: Observar buena conducta durante el desempeño de sus funciones.
• Normativa interna: Cumplir con las disposiciones del reglamento interno expedido legalmente.
• Notificación de ausencias: Dar aviso al empleador cuando, por causa justa, deba faltar al trabajo.
• Prevención de riesgos: Comunicar al empleador o a su representante sobre peligros o daños materiales que amenacen la vida o los intereses de la empresa o de los trabajadores.
• Confidencialidad: Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos en cuya elaboración participe, o de los que tenga conocimiento por razón de su trabajo.
• Medidas preventivas: Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas impuestas por las autoridades.
• Disposiciones legales: Cumplir con las demás obligaciones establecidas en el Código de Trabajo.

Prohibiciones al Trabajador

Queda estrictamente prohibido al trabajador realizar las siguientes acciones:

• Seguridad: Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros, la de otras personas o la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
• Uso indebido de bienes: Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados.
• Estado de salud: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.
• Armas: Portar armas durante las horas de trabajo, salvo que cuente con el permiso de la autoridad respectiva.
• Colectas: Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo autorización expresa del empleador.
• Uso de herramientas: Utilizar los útiles y herramientas suministrados por el empleador para fines distintos al trabajo al que están destinados.
• Competencia desleal: Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa.
• Suspensión de labores: Suspender el trabajo, salvo en caso de huelga legal.
• Abandono: Abandonar el trabajo sin causa legal justificada.