Objectius, Cultura i Models d'Organització Empresarial

Objectius de l'empresa

Objectiu econòmic: Les empreses tenen una naturalesa econòmica, ja que persegueixen un benefici lucratiu.

Objectiu social: L'empresa busca tradicionalment prestar un servei a la societat en la qual es desenvolupen les seves activitats.

La cultura empresarial

Cada empresa té la seva cultura pròpia. Qualsevol cultura es caracteritza per:

• La seva relació amb un grup humà.
• La seva relació amb una forma de vida.

Cada empresa està formada per un conjunt de persones i té una manera concreta d'establir les relacions entre els individus i els objectes que formen part d'aquesta organització; és a dir, té un estil de fer i d'estar determinat.

La cultura empresarial comprèn tots els membres de l'empresa i s'aprèn a través del contacte amb el mateix grup, mitjançant el llenguatge, la vivència de situacions concretes o diversos fets que es presenten a diari. Està integrada per un conjunt de símbols que tenen un significat concret per a cada grup:

• Identifica cada membre en relació amb el grup.
• Dona uniformitat al grup.

L'entorn social, les creences, les regles, els símbols i els valors presents en una determinada societat marquen de manera decisiva la cultura de l'organització.

Teories d'organització

Taylorisme

És una teoria d'organització que proposà Taylor; el seu objectiu era augmentar la productivitat el màxim possible mitjançant un sistema d'especialització de la feina dels operaris.

Toyotisme

És un model organitzatiu japonès que es va posar en pràctica a la fàbrica de cotxes Toyota. Aquest mètode cerca aconseguir una feina ben feta i millorar tot el que sigui possible.

Sistemes de producció

• Artesanal: Productes de qualitat, producció en massa, especialització dels treballadors, divisió del treball, control del temps de les tasques de cada lloc.
• Taylorisme: Treball en cadenes de muntatge, productes exclusius o de luxe, s'utilitzen matèries primeres de gran qualitat, requereixen poca mà d'obra.
• Toyotisme: Busca qualitat total dels productes, organitza els treballadors en grups de treball, es basa en el sistema just in time o producció sota demanda, mètode flexible.

Disseny de l'estructura d'una empresa

• Propietats i forma jurídica
• Sectors econòmics
• Dimensions
• Recursos financers