El derecho
Los poderes públicos
Poder legislativo
El senado y el congreso de los diputados son los encargados de redactar y aprobar las leyes;
Poder ejecutivo
La aplicación de las leyes dectadas por el partido legislativo es competencia del gobierno los ministros y los órganos de las comunidades;
Poder judicial
Los tribunales de justicia resuelven los posibles problemas y reclamación que se puedan plantear por el incumplimiento o interpretación de las normas jurídicas.
Fuentes de derecho:
1ºlas leyes
norma jurídica escrita,boletines oficiales para que todos los ciudadanos las conozcan.
2ºcostumbres
No escrita,una conducta que la sociedad asume de manera continuada en el tiempo y por tradición que acaba convirtiéndose en norma.
3ºlos principios generales del derecho
Una serue de reglas que expresan las creencias y convicciones de la sociedad y que están en mayor o menor medida.
Las leyes
Toda norma jurídica escrita,se divide en tres:
1ºleyes básicas
Este grupo de leyes la mas importante del sistema legal, son aprobadas,modificadad,y degradadas por las cortes generales:
Constitución
Norma suprema que debe respetar cualquier otra ley.
Leyes orgánicas
Derechos fundamentales y libertades,mayoría absoluta.
Leyes ordinarias
Resto de leyes,mayoría simple.
2ºnormas con rango de ley
Normas=leyes aprobadas por el congreso de los diputados y el senado:
Reales decretos legislativos
Normas rango ley que el gobierno elabora cuando autoriza las cortes.
Reales decretos-leyes
A veces no hay tiempo para que las cortes redacten y aprueben una ley,sino lo hace el gobierno.Son normas con rango ley,urgentes y tiene 30 días para ser sometidas a votacioon por el congreso de diputados.
3ºreglamentos
Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor importancia que estas.Según el organismo emisor podemos distinguir:
Reglas decreto
Aprobados por el consejo de ministro o el gobierno.
Ordenes ministeriales
Aprobadas por un ministro.
Ordenes de la comisión delegadas del gobierno
Reglamentos que regulan materias que afectan a varios ministros.
Resoluciones
Normas dictadas por la direcciones generales.
EL derecho laboral:
nació en el sXIX como respuesta de estado a la dureza de las condiciones de trabajo de la era industrial y a las reclamaciones de los entonces ilegales sindicatos y partidos políticos del movimiento obrero.Se habrá de 2 relaciones reguladas:
Individual
Entre trabajador y empresario.
Colectiva
Entre representates de los trabajadores y empresarios o sus representantes.
Personal
Debe ser realizado por la persona contratada para ello.
Voluntaria
No es una relación obligatoria ni forzada.
Por cuenta ajena
El fruto o el producto del trabajo no pertenece al trabajador sino a la persona que contrata.
Retribuida
A cambio del trabajo realizado el trabajador recibe un salario.
Jerarquía en el drecho laboral:
1ºderecho comunitario europeo:reglamentos:
Son obligatorios y directamente aplicables en los estados miembros desde su publicación en el diario oficial ce(DOCE).
Directivas
Son obligatorias respecto a los resultados que se deben alcanzar pero dejan libertad a los estados sobre la forma y medios de lograrlos.
2ºconstitución española
Derechos fundamentales que assten a cualquier trabajador en materia laboral.
Derechos fundamentales
No descriminacion, reunión,libre sindicación,huelga.
Derechos y libertades ciudadanos
Trabajo y libre elección profesión,negociación colectiva,adopción de medidas de conflicto,colectivo,participación empresa.
3ºconvenios de la organización internacional del trabajo y tratados internacionales
Armonizar las condiciones de trabajo en las naciones que les suscriben.
Derecho internacional
Normas provenientes de organización internacionales, normas contenidas en los tratados internacionales entre estados.
4ºleyes y normas con rango de ley
Leyes orgánicas,leyes ordinarias,decretos legislativo y decretos-leyes.
5ºreglamentos
Desarrollar leyes o cuestiones menores.
6ºconvenios colectivos
Cada profesión y ambuto territorial tiene su convenio,regula las condiciones de las distintas profesiones según el lugar en que se ejerce la misma.
7ºcontrato trabajo
Obligaciones establecidas, en el vinculan a las partes siempre que repeten leyes.
8ºcostumbres laboral
Conducta que se adopta como norma escrita en un determinado ámbito.
Administración y jurisdicción social:
Inspección de trabajo y seguridad social(ITSS):
órgano control de normativa laboral.
Juzgados y tribunales laborales
Se ocupan de resolver los posibles conflictos e interpretar la ley.
Juzgados de los social
Procesos laborales,su ámbito es provincial.
Salas de la social de los tribunales supremos de justicia de las comunidades autónomas
Resuelven conflictos.
Sala de lo social de la audiencia nacional
Competencia nacional y sede Madrid.
Sala de lo social del tribunal supremo
Sede Madrid y jurisdicción nacional.
Tribunal de la justicia de las comunidades europeas (TJCE):
control de derecho comunitario europeo.
Tribunal constitucional
Resuelve sobre los recursos de amparo interpuesto por vilacion de los derechos.
Principios del derecho trabajador:
Principio de la jerarquía normativa
Normas laborales de rango inferior deben sometirse a lo regulado en el rango superior.
Principio de normas mas favorables
En materia laboral y en caso de conflicto entre dos o mas normas, sera aplicable las mas favorable al trabajador aunque sea de rango inferior.
Principio de condición mas beneficiosa
Beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato del trabajador deben ser respetados.
Principio de in dubio pro propietario
En caso de duda en lo que respecta a la interpretación de una norma, debe aplicarse la mas beneficiosa para el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador no puede renunciar a los derechos laborales que reconozcan las leyes,convenios o cualquier otra norma.
Derechos y deberes de la relación laboral:
la constitución recoge los derechos de los trabajadores en general, pero la et es donde se especifican el contenido y el alcance de muchos de esos derechos.
Deberes trabajadores:
Obediencia
El trabajador ha de realizar el trabajo convenido bajo la dirección y el control del empresario.
Buena fe
Prestada de forma honrada,contribuyendo a la mejora de la productividad.
Diligencia
El trabajador esta obligado a prestar sus servicios con el cuidado y rapidez suficiente.
Derechos empresarios
Poder dirección
Facultad para dictar ordenes sobre el modo,tiempo y lugar de ejecución del trabajo,sobre la cantidad y la calidad.
Poder disciplinario
Facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajoy el cumplimiento del trabajador de sus obligaciones.Puede acarrear sanción.
Excepciones del derecho laboral:
Relación laboral especial
personal de alta dirección;empleados de hogar;deportitastas profesionales;artistas en espectáculos públicos;penados en instituciones penitenciarias;minusvalidos;representantes de comercio que no asumen el riesgo de la operación;menores sometidos a medidas de internamiento.
Relación no laboral
Funciones publicas;personales obligatorias;trabajos amistosos;trabajos realizados por cuenta propia;trabajos familiares. 
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