Movilidad funcional fuera grupo profesional

LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO cambio de las funciones habitualmente prestadas por el trabajador.
El empresario le asigna funciones distintas de las contractualmente encomendadas Requisitos
Necesidad de poseer titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. Sin menoscabo de su dignidad. Derecho a la retribución correspondiente  a las funciones que efectivamente realice, salvo el caso que se le encomienden funciones inferiores que mantendrá su retribución de origen. Tipos: Movilidad funcionaldentro de grupo profesional No exige causa justificativa de la decisión empresarial, aunque debe respetar la buena fe y el principio de igualdad y no discriminación. No existe una limitación temporal.Movilidad funcional fuera de grupo profesional :Es precisa la concurrencia de los siguientes requisitos:Razones técnicas u organizativas que justifiquen la movilidad funcional.El cambio debe ser por el tiempo imprescindible.Debe comunicarse a los representantes de los trabajadores.periodo superior a 6 meses durante un año o 8 meses durante 2 años permite al trabajador solicitar y obtener  el ascensoMovilidad funcional extraordinaria:Es una movilidad funcional fuera de grupo profesional en la que falta alguno de los tres primeros requisitos de esta movilidad funcional. Se rige por el acuerdo de las partes o por las reglas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Traslado: es un cambio  del centro de trabajo definitivo. Razones económicas, técnicas, organizativas y de producción; o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Procedimiento:Individuales: La decisión del empresario debe notificarse al trabajador y a sus representantes con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.opciones:Aceptar el traslado, percibiendo una compensación por gastos propios y de los familiares a su cargo.Aceptar el traslado, pero como no está conforme lo impugna en los tribunales. Si la empresa incumple la sentencia de reincorporación el trabajador puede solicitar la extinción del contrato, con derecho0 a la indemnización de 33 días de salario por año, máximo 24 meses.Rescindir el contrato, con derecho a la indemnización de 20 días de salario por año máximo 12 meses.Colectivos: superior a 5 trabajadores; o cuando en un periodo de 90 días la extinción afecte al menos: 10 trabajadores  en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.10% de trabajadores en empresas que ocupan entre 100 y 300 trabajadores.30 trabajadores en empresas que ocupan más de 300 trabajadores.Requiere la celebración de un periodo de consultas,  de 15 días como máximo, con los representantes de los trabajadores, que puede terminar con acuerdo o sin acu1erdo.

Desplazamientos: Supone un cambio temporal. Superior a 12 meses en un periodo de 3 años tendrá el tratamiento de traslado. Notificarse al trabajador con la antelación suficiente no podrá ser inferior a 5 días hábiles en el caso de desplazamientos de duración superior a 3 meses. No hay desplazamientos individuales ni colectivos y no se puede rescindir contrato.