Modificaciones, suspensiones y extinción del contrato de trabajo

1. Movilidad Funcional

Cambio de funciones diferentes a las contratadas. Tipos:

• Horizontal: Dentro de la misma categoría, sin justificación, sin límite de tiempo.
• Vertical Ascendente: Función superior a su categoría, exige causa justificada, dura lo mínimo, después de un tiempo tendrá derecho al ascenso y al salario.
• Vertical Descendente: Función inferior, solo por causa urgente, dura lo mínimo, no baja el salario.
• Extraordinaria: ...

1.2 Movilidad Geográfica

Si el cambio es temporal = desplazamiento. Si es definitivo = traslado. Deben estar justificados por razones técnicas, económicas u organizativas. Traslado colectivo: afecta a todos los trabajadores de la empresa.

• Desplazamiento Temporal: Cambio temporal (hasta 12 meses/3 años) de casa por trabajo. Derecho a pago de mínimo 4 días laborales en casa + gastos de viaje y dietas. Se puede impugnar.
• Traslado Definitivo: Cambio de casa definitivo por cambio de centro de trabajo o desplazamiento > 12 meses/3 años. Se debe notificar al trabajador con 30 días de antelación. El trabajador puede: aceptar (empresa paga mudanza), rechazar (rescindir el contrato con indemnización o trasladarse e impugnar).

1.3 Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Ejemplos:

• Jornada de trabajo (ampliación de horas)
• Horario (de continuo a partido)
• Régimen de trabajo a turnos (cambio de turno)
• Sistema de remuneración (variar forma de pago)
• Movilidad funcional extraordinaria (de jefe a guardacoches)

En caso de rechazo (si afecta a jornada/horario/turnos), se podrá extinguir el contrato. Si la modificación lesiona la formación/dignidad, se podrá acudir a la vía judicial.

2. Suspensión del Contrato de Trabajo

La relación trabajo-empresa se reanudará cuando desaparece la causa de suspensión. Interrupción temporal de las obligaciones: prestar servicios y remunerar el trabajo.

2.1 Causas de Suspensión

• Mutuo acuerdo
• Incapacidad temporal
• Cierre legal de la empresa
• Sanción disciplinaria (falta grave)
• Ejercicio del derecho a víctima de violencia de género

2.2 Suspensión Relacionada con:

• Maternidad (16 semanas, 6 obligatorias, resto lo puede disfrutar el padre)
• Paternidad (4 semanas, cobrando)

2.3 Excedencia (interrupción temporal sin salario)

• Forzosa: Cargo público o funciones sindicales.
• Voluntaria: Mínimo 1 año de antigüedad.
• Cuidado de hijos: Máximo 3 años desde nacimiento/adopción.
• Cuidado de familiar: Máximo 2 años, hasta 2º grado.

3. Extinción del Contrato de Trabajo

Causas: mutuo acuerdo, dimisión/jubilación, despido disciplinario, despido objetivo. En algunos casos hay derecho a indemnización. Si se dimite, no se cobra.

3.1 Extinción por Voluntad del Trabajador

• Dimisión (preaviso)
• Abandono
• Causas objetivas (indemnización en caso de traslado)
• Incumplimiento sustancial de las condiciones (dignidad, falta de pagos)

3.2 Extinción por Iniciativa del Empresario

• Despido Disciplinario: Falta grave, sin indemnización, solo pagos normales. Causas: falta de asistencia o impuntualidad, indisciplina, desobediencia, ofensas, bajo rendimiento, embriaguez, toxicomanía.
• Despido Objetivo: Mantener la relación laboral es perjudicial para la empresa. Causas: absentismo, ineptitud, eliminación de puesto.
• Despido Colectivo o por Fuerza Mayor: ERE, negociación con sindicatos, autorización administrativa, indemnización. Fuerza mayor: siniestros, inundaciones, plagas.

3.3 Finiquito

Documento que liquida las obligaciones pendientes al finalizar la relación laboral.

3.4 Impugnación del Despido (20 días hábiles)

• Acto de Conciliación (SMAC): Suspende los 20 días. Puede concluir con avenencia (acuerdo, readmisión) o sin avenencia (vía judicial).
• Vía Judicial: Juzgados de lo Social, con la SMAC. Sentencia: procedente (empresa tiene razón), improcedente (readmisión o salarios de tramitación).

Sueldo Diario: sueldo / nº días mes = x * nº días trabajados

Pagos:

• Parte de pag. ext.: (Sueldo * días trabajados) / 181
• Vacaciones: (Días trabajados * días vacaciones) / 365 * salario diario
• Indemnización: Salario diario * nº días indemnización * años antigüedad (máximo: salario diario * ...)