Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y suspensión del contrato

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Escrito el 16 de Diciembre de 2023 en español con un tamaño de 3,51 KB

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Son las que afectan a la jornada de trabajo, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el trabajo a turnos, los sistemas de remuneración y cuantía salarial, los sistemas de trabajo, el rendimiento y las funciones, cuando el cambio exceda de la movilidad funcional antes examinada.

Modificaciones individuales:

Aceptar la modificación	El trabajador asume el cambio sin ninguna contraprestación por parte de la empresa.
Asumir la modificación, pero recurrirla judicialmente por considerarla injustificada	El trabajador asume la modificación, pero interpone una demanda ante el juzgado por considerarla injustificada. El trabajador tendrá derecho a volver a trabajar en sus anteriores condiciones, si se declara injustificada.
Rescindir el contrato de trabajo	Solo cuando la modificación afecte a la jornada, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y la cuantía salarial, exceda los límites regulados. La empresa pagará al trabajador una indemnización de 20 días de salario por año. El trabajador queda en situación legal de desempleo.

Suspensión del contrato de trabajo:

Interrupción temporal de la prestación laboral y retributiva que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.

Mutuo acuerdo de las partes	Empresario y trabajador deciden interrumpir temporalmente la prestación laboral y salarial
Causas consignadas en el contrato	Las partes pactan al inicio del contrato las circunstancias que pueden originar la suspensión del mismo, que serán válidas si no son contrarias a la ley
Incapacidad temporal	Derivada de enfermedad común o profesional o de accidente común o de trabajo
Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, adopción...	Se engloban todas las situaciones derivadas del hecho de ser padres
Privación de libertad del trabajador	Suspende el contrato mientras no exista sentencia condenatoria
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias	El empresario puede imponer esta sanción al trabajador si éste incumple sus obligaciones laborales
Fuerza mayor temporal	Tiene lugar cuando se produce un hecho extraordinario, que impide la prestación laboral
Huelga y cierre patronal	Son medidas de conflicto colectivo que suspenden el contrato de trabajo durante su desarrollo
Trabajadora víctima de violencia de género	Si la trabajadora sufre esta condición puede decidir ella misma la suspensión de su contrato de trabajo
Excedencia	Es una causa de suspensión del contrato que, por su amplitud y peculiaridades, se desarrolla en el epígrafe siguiente

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