Model carta acomiadament disciplinari
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Economía
Escrito el en catalán con un tamaño de 8,37 KB
Mort, invalidesa o jubilació de l’empresari | 1 mes | Sí |
| |
Extinció de personalitat jurídica de l’empresari | 20 dies per any treballat | 12 mensualitats | Sí |
|
Causes objectives | 20 dies per any treballat | 12 mensualitats | Sí |
|
Causes econòmiques tècniques, organitzatives o de producció (acomiadament col·lectiu). | 20 dies per any treballat | 12 mensualitats | Sí | Normativa de 2 de febrer 2010, sobre exempcions de retenció per indemnitzacions cobrades com a conseqüència d’un ERO i tramitat com acomiadament col·lectiu per l’art. 51 de l’ET o conseqüència d’haver-se produït les causes previstes en l’art. 52 de l’ET, aprovats des del 08/03/2009, i sempre que siguin deguts a causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o de força major. És a dir que, fins a 45 dies, estan exempts de tributar. |
Força major | 20 dies per any treballat | 12 mensualitats | Sí |
|
Desaparició de l’empresa | 20 dies per any treballat | 12 mensualitats | Sí |
|
Acomiadament disciplinari declarat improcedent | 45 dies per any treballat | 42 mensualitats | Sí |
|
Contracte de foment a la contractació indefinida (extinció per causes objectives declarada improcedent) | 33 dies per any treballat | 24 mensualitats | Sí |
|
Si l’acomiadament és declarat nul | Readmissió en el lloc i pagament dels salaris deixats de percebre durant aquest temps. |
| NO |
|