Model carta acomiadament disciplinari

Mort, invalidesa o jubilació de l’empresari

1 mes

Sí

Extinció de personalitat jurídica de l’empresari

20 dies per any treballat

12 mensualitats

Sí

Causes objectives

20 dies per any treballat

12 mensualitats

Sí

Causes econòmiques tècniques, organitzatives o de producció (acomiadament col·lectiu).

20 dies per any treballat

12 mensualitats

Sí

Normativa de 2 de febrer 2010, sobre exempcions de retenció per indemnitzacions cobrades com a conseqüència d’un ERO i tramitat com acomiadament col·lectiu per l’art. 51 de l’ET o conseqüència d’haver-se produït les causes previstes en l’art. 52 de l’ET, aprovats des del 08/03/2009, i sempre que siguin deguts a causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o de força major. És a dir que, fins a 45 dies, estan exempts de tributar.

Força major

20 dies per any treballat

12 mensualitats

Sí

Desaparició de l’empresa

20 dies per any treballat

12 mensualitats

Sí

Acomiadament disciplinari declarat improcedent

45 dies per any treballat

42 mensualitats

Sí

Contracte de foment a la contractació indefinida (extinció per causes objectives declarada improcedent)

33 dies per any treballat

24 mensualitats

Sí

Si l’acomiadament és declarat nul

Readmissió en el lloc i pagament dels salaris deixats de percebre durant aquest temps.

NO