Modalitats de contractes laborals a Espanya: tipus, requisits i característiques

Tipus de contractes laborals

Contracte temporal

Contracte temporal d'obra o servei: el treballador jove adquireix la condició de fix a l'empresa. Durant 24 mesos en un període de 30 mesos.

A temps parcial

Contracte que té per objecte realitzar un prestació en un nombre d'hores/dia, setmana, mes o any inferior a la d'un contracte a temps complet. És indefinit o temporal, no pot ser de formació o aprenentatge.

• No es realitzen hores extra, excepte si són complementàries i sempre que no arribin a la jornada completa.

Pacte d'hores complementàries

• Ha de ser per escrit.
• Aplicable a treballs la jornada anual dels quals no és inferior a 10 hores; indefinit o temporal.
• No pot superar el 30% de la jornada, i si s'amplia fins al 60%.
• Les hores complementàries voluntàries són del 15%, i s'amplien fins al 30%. L'empresa les ofereix a indefinits si és superior a 10 hores.
• Preavís amb antelació de 3 dies de la seva realització.
• Es paguen per hora normal i cotitzen a la Seguretat Social.
• Any de pacte: renúncia de 15 dies abans.

Relleu i jubilació parcial

Treballador a temps complet que accedeix a la pensió de jubilació es converteix a temps parcial. Antiguitat de 6 anys d'empresa.

• Contracte a temps parcial a un treballador per la jornada del treballador jubilat. Pot contractar a jornada completa i se signa un contracte de relleu.
• Jubilació reduïda al 25-50% del salari; si és complet o indefinit, al 75%.
• Dura fins que es jubila per complet el treballador.
• Si és indefinit, manté 2 anys; pot o no ocupar el mateix lloc de treball.
• Finalitza el contracte de relleu amb una indemnització de 12 dies.
• Si és indefinit, no paga indemnització i rep bonificació de la Seguretat Social.

Indefinit Ordinari

El pot realitzar qualsevol empresa per a qualsevol tipus de treball, tant a temps complet com a temps parcial.

Suport a emprenedors

Per a empreses de menys de 50 treballadors.

• Contracte a temps complet o temps parcial.
• Període de prova d'1 any.
• Bonificacions i incentius fiscals.
• Joves de 16 a 30 anys, majors de 45 inscrits com a parats durant 12 dels 18 mesos anteriors.

Treball temporal

Contractació de treballadors per cedir-los temporalment a altres empreses, anomenades empreses usuàries.

ETT - Empresa usuària

• Contracte mercantil entre dues empreses.
• Contracte de posada a disposició.
• Es cedeix treball temporal o de formació o pràctiques.
• No s'utilitza en activitats perilloses.

ETT - Treballador

• Per escrit.
• Pagar salari i Seguretat Social.
• Donar formació en prevenció de riscos laborals.
• Dret a cobrar el que cobra el treballador usuari.
• Indemnització de 12 dies per any.
• No paga res a l'ETT, i té poder de sanció sobre l'ETT.

Empresa usuària - Treballador

• Facultat de direcció i control sobre el treball; comunicar la falta comesa a l'ETT.
• Informar sobre riscos laborals i mesures de prevenció.
• El treballador pot utilitzar el transport i les instal·lacions.
• Pot acudir al representant dels treballadors.

Autònom TRADE

Aquell autònom que treballa per a una sola empresa i que té una gran dependència econòmica d'aquesta (ingressos del 75%). No contracta altres treballadors, no subcontracta altres empreses, no professionalitza altres serveis i no exerceix l'activitat amb altres treballs. No és titular de local ni d'establiment obert al públic, i disposa d'infraestructura i material propis.

Treball a distància

Es realitza de forma regular al domicili del treballador o en el lloc elegit per aquest.

Teletreball

Eina principal de treball: les noves tecnologies de la informació i la comunicació.