Mercat de treball: salaris, desocupació i conveni col·lectiu

Imperfeccions del mercat de treball

El salari depèn de l'oferta i la demanda. Altres factors que influeixen en el salari són:

• Empreses i sindicats: influeixen en els salaris a través de les negociacions col·lectives, que es plasmen en els convenis col·lectius.
• L'Estat: influeix en la fixació del salari mínim.

El treball no és una mercaderia homogènia

No tots som iguals, de manera que existeix una desigualtat salarial. Aquests són els factors que la determinen:

• Diferències compensatòries: els miners obtenen un salari més alt, ja que és una activitat perillosa.
• Diferències en talent i habilitat: els esportistes o actors aporten alguna cosa especial en el seu treball, cosa que els fa molt cotitzats.
• Diferències en capital humà: una persona amb més preparació i experiència aporta més a la producció, i per tant, obté un salari més alt.
• Salari d'eficiència: incentius que utilitzen les empreses per motivar els treballadors.
• Discriminació: amb qualsevol nivell d'estudis, els homes reben salaris més alts que les dones. Això es deu a la pervivència de pràctiques del passat o simplement a prejudicis socials.

Col·lectius afectats per l'atur

1. Atur juvenil: afecta els joves d'entre 16 i 24 anys. Aquest tipus d'atur és molt alt, i els que troben feina es troben en una situació d'inestabilitat laboral i contractes temporals.
2. Atur femení: es deu al caràcter discriminatori del mercat de treball, i es manifesta en els salaris i en les expectatives de promoció laboral.
3. Majors de 45 anys: solen convertir-se en aturats de llarga durada, per les dificultats d'adaptar-se als canvis que demanda el mercat.
4. Persones amb baix nivell educatiu: hi ha una relació entre els estudis realitzats i la probabilitat d'estar aturat. Dins del grup d'estudis superiors, les titulacions més demandades són les relacionades amb administració d'empreses, etc.

Mesures d'ocupació

1. Mesures sobre l'oferta de treball: reducció de la població activa a través de jubilacions anticipades, ampliació de l'educació obligatòria i retard de l'edat laboral, i repartiment de l'ocupació existent mitjançant la reducció de la jornada laboral o l'eliminació d'hores extraordinàries i del pluriocupació.
2. Mesures sobre la demanda de treball: inversió pública amb creació de nous llocs de treball, concessió d'ajudes per a la creació i desenvolupament de petites empreses, reducció d'impostos i incentius per a col·lectius desfavorits com persones amb discapacitat o joves sense qualificació professional.
3. Mesures d'informació i formació: foment de serveis que actuïn com a intermediaris eficaços entre l'oferta i la demanda d'ocupació. Posen en contacte la persona que busca feina amb l'empresa que busca el treballador més adequat segons les seves característiques personals. Afavoreixen als joves la formació professional mitjançant programes d'escoles taller o de garantia social i iniciació professional.
4. Subsidis per desocupació: mesura de protecció social per a treballadors que perden la feina, que reben temporalment ajuda de l'Estat. No tenen dret al subsidi per desocupació els qui busquen la seva primera feina o els aturats de llarga durada, que tindrien un subsidi assistencial.

Conveni col·lectiu

Acord entre els representants dels treballadors i de les empreses per fixar les condicions de treball en un àmbit laboral determinat. Es regulen aspectes econòmics (hores extraordinàries) i aspectes laborals (jornada laboral, durada i tipus de contracte, etc.).

SMI

Quantitat que fixa el Govern: és el salari mínim que un treballador ha de percebre. Es revisa anualment, tenint en compte l'evolució de l'IPC.

Sindicats

Organitzacions de treballadors que tracten de millorar les condicions laborals. Actuen com a negociadors amb la patronal i amb el Govern.

Patronal

La Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE) actua com a negociadora amb els sindicats i el Govern.

Jornada laboral

Nombre d'hores de treball a la setmana: 40 hores setmanals, 9 hores diàries i vacances anuals retribuïdes de 30 dies.

Hores extraordinàries

Són les hores realitzades que excedeixen la durada màxima de la jornada laboral.