Marco Normativo Laboral y Motivación de Recursos Humanos

Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral comprende un conjunto de leyes y regulaciones que rigen las relaciones laborales. Entre las principales fuentes del marco normativo laboral se encuentran:

• Estatutos de los trabajadores
• Ley de libertad sindical
• Normas laborales de la Unión Europea
• Convenios colectivos
• Contrato de trabajo

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador que establece las condiciones de la relación laboral. Algunos aspectos clave del contrato de trabajo incluyen:

• Contenido de la prestación laboral
• Duración del contrato
• Remuneración salarial
• Periodo de prueba
• Tiempo de trabajo
• Forma del contrato (indefinido, duración determinada, obra y servicio, etc.)

Trabajo por Proyectos y Objetivos

El trabajo por proyectos y objetivos se caracteriza por la organización en equipos, con personal interno y externo (freelance), para llevar a cabo proyectos específicos alineados con los objetivos de la empresa. Algunas características de este modelo de trabajo son:

• Menor número de trabajadores fijos
• Contratación de trabajadores a tiempo parcial por proyectos
• Énfasis en el trabajo en equipo
• Reorganización del espacio físico (menos despachos individuales y más salas polivalentes)
• Trabajo telemático
• Externalización de tareas

Motivación de los Recursos Humanos

La motivación laboral se refiere al conjunto de estímulos que impulsan a los trabajadores a actuar de determinada manera en el ámbito laboral. Para mantener a los empleados motivados, es importante satisfacer una serie de necesidades, entre las que destacan:

• Remuneración económica adecuada
• Buen trato laboral
• Expectativas de futuro y desarrollo profesional
• Reconocimiento del trabajo
• Colaboración y trabajo en equipo