Marco Legal de la Jornada Laboral y Prestaciones en México

Aspectos Clave de la Jornada Laboral y Descansos

Tipos de Jornada Laboral

• Jornada Continua: Si usted labora de 8:00 a 16:00 horas, por ley tiene derecho a tomar media hora de descanso. Durante este periodo, puede consumir sus alimentos o enfocarse en otras actividades. Se considera una jornada continua de 8 horas, donde el tiempo de descanso se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.
• Jornada Discontinua: Es la modalidad más común. El periodo de descanso otorgado al trabajador debe ser de al menos una hora. Por ejemplo, si su horario es de 9:00 a 18:00, el descanso podría ser de 15:00 a 16:00, reingresando a sus labores de 16:00 a 18:00.

Descansos y Días No Laborables

Descanso Semanal

La ley señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal por cada seis de trabajo, lo que implicaría trabajar 48 horas a la semana. Sin embargo, es posible descansar dos días si la empresa establece una estrategia para cubrir las 8 horas del sábado, como trabajar 9 horas de lunes a viernes.

Días de Descanso Obligatorios (Festivos)

Se consideran días de descanso obligatorio los siguientes:

• El 1° de enero.
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
• El 1° de mayo.
• El 16 de septiembre.
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
• El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
• El 25 de diciembre.
• El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Vacaciones Anuales Pagadas

El concepto de vacaciones laborales se refiere a un periodo de días al año en los que el trabajador deja de realizar sus actividades laborales para descansar, manteniendo su sueldo. Este periodo de descanso anual es pagado. La antigüedad determina la cantidad de días:

• 1 año: 6 días
• 2 años: 8 días
• 3 años: 10 días
• 4 años: 12 días
• De 5 a 9 años: 14 días
• De 10 a 14 años: 16 días
• De 15 a 19 años: 18 días
• De 20 a 24 años: 20 días
• De 25 a 29 años: 22 días
• De 30 a 34 años: 24 días.

Nota sobre Salario Mínimo: El salario mínimo en la zona norte es de $213.39 y en el resto del país es de $141.70.

Otras Prestaciones Laborales

Aguinaldo

En el artículo 87 de la LFT, se menciona que los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual, el cual debe pagarse antes del veinte de diciembre. Este debe ser equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los trabajadores que no tengan un año cumplido en la empresa tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado.

Reparto de Utilidades (PTU)

El reparto de utilidades también es conocido como la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Es una prestación a la que tienen derecho los trabajadores y se paga una vez al año. Cada trabajador debe recibir una parte de las ganancias que genera la empresa o el patrón durante el año anterior (en el caso de 2019, según el artículo VIII de la LFT).

Plazos de Pago según el SAT

El SAT estipula que el reparto debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a que el patrón haya concluido su declaración anual de impuestos:

• Personas morales: Deben entregar las utilidades del 1 de abril al 30 de mayo.
• Personas físicas con actividad empresarial: Del 1 de mayo al 29 de junio.

Requisitos para el Pago de PTU

El pago procede cuando el patrón tuvo un ingreso anual declarado al Impuesto Sobre la Renta (ISR) mayor a $300,000.00 en el ejercicio fiscal anterior. Todos los trabajadores que presten servicio a un patrón tienen derecho a recibir el reparto de utilidades, siempre y cuando hayan laborado por lo menos 60 días en el año fiscal anterior, excepto los siguientes:

• Socios o accionistas de la empresa.
• Prestador de servicios por honorarios.
• Trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días durante el año fiscal correspondiente.
• Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.