Manual Práctico de Formación y Orientación Laboral

Características que debe tener una actividad para estar regulada por el derecho laboral:

• Personal: el trabajador debe acudir a trabajar personalmente, no puede ir otra persona en su puesto.
• Voluntario: nadie está obligado a realizar un trabajo.
• Retribuido: se trabaja a cambio de una remuneración.
• Dependiente: el trabajador debe cumplir las órdenes de la empresa.
• Por cuenta ajena: el trabajador recibe un salario fijo con independencia de si la empresa obtiene beneficios o no.

Trabajador sorprendido utilizando internet para fines personales en su horario de trabajo

Para poder grabar con cámaras de vídeo, primero deben estar informados los trabajadores. Solo se puede grabar en el lugar de trabajo, no se puede grabar en las zonas de descanso ni en vestuarios, y las cámaras no pueden llevar audio. Respecto al uso de internet, los trabajadores deben estar informados de que, cuando la empresa tenga indicios suficientes de que se está haciendo un uso inadecuado, podrán registrar los equipos informáticos contando con la presencia de un testigo de los trabajadores. Los plazos para sancionar al trabajador son: faltas leves 10 días, faltas graves 20 días y faltas muy graves 60 días.

Una trabajadora tiene reconocido en su contrato 3 pagas extraordinarias conforme establece el convenio de su empresa, siendo el mínimo establecido por el Estatuto de los Trabajadores 2 pagas...

La actuación de la empresa es correcta debido a los siguientes principios:

• Principio de norma mínima: significan que las normas superiores marcan unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar, pero sí mejorar.
• Principio de condición más beneficiosa: si el contrato pacta una condición más beneficiosa para el trabajador, se le aplicarán las condiciones más beneficiosas antes que otras.
• Principio de la norma más favorable: si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa para el trabajador.

Contratos de trabajo

Diseñadora gráfica para imagen corporativa de gimnasio: contrato de obra y servicio: porque el trabajo es concreto e ilimitado en duración. Cuando finalice la obra o servicio. Máximo 3 años, si es mayor de 1 año avisar 15 días antes. Indemnización 12 días por año trabajado.

Recién titulado en TAFAD de 29 años sin experiencia: contrato en prácticas: tener título FP, universidad o ser menor de 30 años. Duración mínima 6 meses, máximo 2 años. Sin ser inferior a 1 año cobras 60%, segundo año 75% según el convenio.

Contratación de un dependiente de 25 años con experiencia laboral: primer empleo joven: la duración no será inferior a 6 meses ni superior a 1 año. Se realizará de forma escrita, habrá pruebas si se ha pactado en el convenio. El salario será el establecido en el convenio. La indemnización será de 11 días por año trabajado.

Contratación para la misma tienda, pero solo en campaña de Navidad: contrato eventual: se puede hacer por escrito o de forma verbal. La duración, según la ley, será inferior a 6 meses. Periodo de prueba según el convenio y el Estatuto de los Trabajadores. Salario según el convenio. Indemnización 11 días por año trabajado.

Explica en qué casos se puede disfrutar de las vacaciones más allá del año natural y cuándo se pueden sustituir...

En caso de que no se hubieran podido disfrutar en el año natural por maternidad, paternidad o baja laboral. Se puede sustituir por una compensación económica, que se podrá disfrutar al año siguiente.

Fogasa

Es una organización que depende del Ministerio. Se encarga de recoger unos fondos de las empresas (0,2% de la base de cotización) para que, en el caso de que alguna de ellas quiebre, se pueda pagar a los trabajadores.

• Por salarios no pagados, el máximo que paga son 120 días.
• Si se trata de una responsabilidad subsidiaria, significa que primero se venden todos los bienes de la empresa y, si no se puede pagar, acude al FOGASA, que puede tardar en pagar de 1 a 2 años.
• Por indemnización o despido, el máximo que paga es de 30 días por año.

Explica cómo se distribuyen las responsabilidades salariales y de seguridad social, así como los poderes de dirección y disciplinario, entre una ETT y la empresa usuaria.

Relación ETT-empresa usuaria: contrato mercantil entre dos empresas llamado contrato de puesta a disposición. Trabajadores contratados temporalmente para la formación o contratados en prácticas.

Relación ETT-trabajador: contrato de trabajo por escrito.

• La ETT es responsable de pagar salarios, seguridad social, así como la indemnización por finalización de contrato.
• La ETT debe dar formación en materia de prevención de riesgos laborales.
• El trabajador tiene el mismo derecho a cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa.
• Indemnización de 12 días por año trabajado.
• El trabajador no paga nada a la ETT.

Explica las diversas modalidades de disfrute del periodo de lactancia.

• Asistencia por 1 día.
• Por parte múltiple se multiplicarán las horas.
• Varias opciones: ausencia, división, entrada o salida en media hora.
• Posibilidad de acumular horas de lactancia en jornada completa.
• Disfrute del derecho padre o madre, pero solo uno de ellos.

Nómina

Parte 1: Devengos

• Salario base.
• Complementos (plus, dietas).
• Horas extraordinarias.

Percepciones no salariales:

• Indemnizaciones o suplidos (dietas que se pasan de la hoja sin hacer recta ninguna, conforme no las da).

Parte 2:

1. Contingencias comunes (SB + complementos salariales como plus, dietas [dietas ya rectificadas]).
2. Importe prorrata (SB x 2 : 12) y se suma a las contingencias comunes.
3. Total contingencias comunes + horas extras.
4. Base sujeta a retención de IRPF (total devengado - indemnizaciones o suplidos).

Parte 3:

1. Contingencias comunes (4,7% del total de contingencias comunes [que está en la parte dos el resultado]).
2. Desempleo (1,60% del total de contingencias profesionales).
3. Formación profesional (0,1% del total de contingencias profesionales).
4. Total de aportaciones (se suman esos 3 pasos).
5. Impuesto sobre la renta de las personas físicas (se hace el porcentaje que nos dé la base sujeta a retención de IRPF [parte 2, la última]) y lo que nos dé lo sumamos con todo lo anterior.
6. Por último, total a deducir (total devengado - total a deducir).

Requisitos para celebrar un contrato de trabajo

El empresario

Puede ser una persona física o una persona jurídica, siempre tiene que ser mayor de edad o menor emancipado.

El trabajador

Tiene que ser mayor de 18 años o menor de 18 años legalmente emancipado. Los mayores de 16 años podrán celebrar un contrato con autorización de los padres o del tutor, siempre que no sea un trabajo nocturno, peligroso o insalubre. Los menores de 16 años no pueden celebrar contratos de trabajo, excepto para espectáculos públicos.

El periodo de prueba

• No es un contrato, es una cláusula.
• Todo por escrito.
• Sin causa justificada, sin indemnización, sin preaviso.
• Sí finiquito.
• Duración: 6 meses para los universitarios y 2 meses para los otros.
• Si el contrato es indefinido de apoyo al emprendedor, su duración es de 1 año.