Manual Esencial sobre Riesgos, Daños Laborales y Obligaciones Preventivas

1. Riesgo Laboral

Se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo.

Causas de los riesgos

• Causas relativas al sistema de gestión empresarial: Aquellas que se relacionan con la gestión de la prevención dentro de la empresa.
• Causas básicas: Tienen su origen en factores personales y factores relativos al trabajo.
• Causas inmediatas: Actos y condiciones que desencadenan un accidente.

2. Daños derivados del trabajo

El daño laboral es toda enfermedad, patología o lesión ocasionada con motivo u ocasión del trabajo.

Tipos de daños

• Accidente de trabajo (AT): Lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado.
• Enfermedad profesional (EP): Deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por la exposición prolongada a contaminantes químicos, físicos o biológicos en el lugar de trabajo.

Diferencias entre AT y EP

• La EP se contrae como consecuencia del trabajo ordinario, mientras que el AT sucede por un acontecimiento anormal en el medio laboral.
• Es posible detectar la posible aparición de una EP estudiando el ambiente laboral, mientras que en el AT no se puede prever en qué momento tendrá lugar.
• No es fácil precisar cuándo el trabajador ha contraído una enfermedad, mientras que el AT se produce en un momento concreto.
• La técnica para prevenir la EP es la higiene, mientras que para el AT es la seguridad.

3. Obligaciones generales de la empresa

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva.
• Cumplir la normativa vigente.
• Asumir el coste de los medios de seguridad y salud.

4. Deberes respecto al trabajador

• Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos existentes.
• Instruir sobre cómo actuar en situaciones de emergencia.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores.
• Facilitar equipos y medios de protección.
• Paralizar la actividad en caso de riesgo grave.
• Prestar atención a determinados colectivos.

5. Deberes respecto al centro de trabajo

• Elaborar el plan de prevención.
• Organizar los recursos y la actividad de la empresa.
• Adoptar medidas para situaciones de emergencia.
• Elaborar y conservar la documentación necesaria.

6. Deberes del trabajador

• Respetar las normas de prevención.
• Utilizar correctamente las máquinas y herramientas.
• Informar de cualquier situación grave.
• Velar por la seguridad y salud de compañeros y terceros.
• Cooperar con el empresario para garantizar la prevención y protección adecuada.

7. Prevención frente a Protección

• Prevención: Medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos laborales. Actúan sobre el riesgo.
• Protección: Medidas destinadas a reducir los daños en caso de que el riesgo se materialice. Actúan sobre el daño.

8. Delegados de Prevención

Competencias

• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la prevención.
• Ser consultados por el empresario.
• Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas.

Facultades

• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de prevención.
• Tener acceso a la información sobre condiciones de trabajo.
• Formular propuestas al empresario sobre medidas de prevención.
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para vigilar las condiciones laborales.