Lopa vigente

_{-Bases de cotización general o por contingencias comunes
:}

1-Incluir los devengosdel mes sujetos a cotización. Puede tener devengos:

Salariales

_{: cotizan todos salvo ensu caso si hubiese las horas extra.}

No salariales

_:

_{-Indemnización o suplidos por los gastos por la actividad laboral.}

_{-Prestaciones e indemnizaciones de la SS, mejoras.}

_{-Indemnizaciones portraslado, suspensión o despidos.}

_{2-Prorrata de devengosde periodicidadsuperior a la mensual.Pagas extras,de beneficios, comisiones-> S.B. + antigüedad.}

_{Se prorratean: el importe total anual dividido entre 12 para grupos de 1-7 (cotizan por 1 mes siempre, 30 días) o se dividirá entre 365 para grupos de cotización de 8-11 (cotizan por los días naturales del mes).}

_{3- Se suma la cantidad del paso 1 y 2.La cantidad resultante debe de estar entre la base mínima y la base máxima vigente del grupo de cotización al que pertenezca.}

_{-
Bases de cotización por contingencias profesionales(acc de trabajo y enfoque profesional)
.}

_{1-Incluir todos los devengos del mes sujetos a cotización, que pueden ser salariales y no salariales.
Para esta base cotiza todo lo salarial incluidas las horas extra. No salariales → igual que para las contingencias comunes.}

2- Igual que para las contingencias comunes

3- 1+2: ha de estar entre el tope mínimo y el tope máximo vigentes (no distingue grupos de cotización)

Bases de cotización adicionales por horas extra

_.

_{Horas extra por fuerza mayor-> su importe coincide con el devengado por ese concepto.}

_{Resto de horas extra->  su importe coincide con el devengado por ese concepto.}

Bases de cotización para desempleo

_{: igual que la base de cotización por contingencias profesionales.}

_{-Bases de cotización para Fogasa: igual que la base de cotización por contingencias profesionales.}

Bases cotización para formación profesional

_{: igual que para la base de cotización por contingencias profesionales.}